เพื่อความสง่างามของโรงพยาบาล เรื่องพฤติกรรมบริการซึ่งมักได้เจอะเจอกันอยู่บ่อยๆของเจ้าหน้าที่ในหน่วยงานกันเอง (นี่ไม่รวมถึงการแสดงกับผู้ใช้บริการคนอื่นๆจากข้างนอก) น่าจะสรรหาและคัดกรองคนที่ไม่รักงานบริการและไม่รักษาชื่อเสียงของหน่วยงานออก เพื่อให้ได้ไปทำในสิ่งที่ชอบๆ ยังมีคนใหม่ไฟแรงที่ต้องการมีงานทำอยู่อีกมากมาย.... Posted by : เจอมาหลายครั้งแล้วเหมือนกัน , E-mail : (....) , Date : 2006-10-31 , Time : 21:07:58 , From IP : 172.29.7.118 |
ลูกจ้างบริการไม่ดี ยังไม่เท่าไหร่มีการประเมินออกง่าย แล้วถ้าข้าราชการหล่ะมีวิธีการอย่างไร ? Posted by : อยากรู้นัก , Date : 2006-11-01 , Time : 08:34:41 , From IP : 172.29.1.189 |
เห็นใจทั้ง 2 ฝ่ายค่ะ ขอบคุณ คุณประสิทธิ์มากๆค่ะที่รับผิดชอบความผิดพลาด แม้จะไม่ได้ตั้งใจให้เกิดขึ้น Operator อย่าเสียกำลังใจนะคะ ถ้ามองให้ทะลุหมวก ทะลุตำแหน่ง(ในทางบวก) ก็รู้สึกขอบคุณ คุณหมอด้วยค่ะ การfeed back คือ การก่อเกิดขบวนการทำงานที่มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น Posted by : อาย , E-mail : (eye) , Date : 2006-11-01 , Time : 20:52:50 , From IP : 172.29.5.249 |
เอ๊????? หน่วย Call Centerหรือ Cell Center งง งง งง Posted by : abc , Date : 2006-11-11 , Time : 12:00:47 , From IP : 172.29.3.199 |
ความเห็นจาก Social Network : Facebook |
|
>>>>> Page loaded: 0.006 seconds. <<<<< |