ความคิดเห็นทั้งหมด : 18

เงินเดือน


   -วอนผู้เกี่ยวข้องและผู้บริหารรพ.ทุกท่าน เริ่มปฏิบัติงานเป็นพบาบาลวิชาชีพมีใบประกอบโรคศิลป์เรียบร้อย ระดับเงินเดือนเรีมที่ 6,063 บาทถ้วน ผ่านไปประมาณ 1ปี เงินเดือนขึ้นประมาณ 9, 063บาท ขณะนี้ปฏิบัติงานมาประมาณ 4.5 ปีแล้วเงินเดือนประมาณ 9,663 บาท มีข่าวลอยมาแว่ว ๆ ว่าจะปรับเงินเดือนเพื่มเป็น 11% มาประมาณ 1 ปี แว่วมาแว่วไป ตอนนี้เงิน 11% แว่วหายไปแล้ว มีความแตกต่างกับน้องพยาบาลที่เริ่มทำงานใหม่ในปี 2549 นี้มา เงินเดือนเริ่มที 10,300 บาทประสบการณ์ก็ไม่มี หรือมีอาจจะน้อย พยาบาลอย่างเราทำงานมาแล้วประสบการณ์ก็มี เงินเดือนก็น้อยกว่า วอนผู้เกี่ยวข้องให้พิจารณาเรื่องนี้ด้วยคะ ท่านอาจจะคิดถึงสิ่งจูงใจให้น้องใหม่อยากทำงานในโรงพยาบาล แต่พี่เก่า ๆ อย่างเราอาจจะลาออกก็ได้คะ (ขอระยะเวลาการรวมตัวขอพป.และลูกจ้าง ถ้าพวกเราลาออกคิดว่าทางรพ.คงต้องเดือนร้อนแน่นอนคะ)

Posted by : พป. , Date : 2006-04-24 , Time : 20:01:08 , From IP : 172.29.3.70

ความคิดเห็นที่ : 1


   จาก พป.อีกคนที่อยากแสดงความคิดเห็นในสิ่งที่ตัวเองยังค้างคาใจอยู่
ว่า...ควรจะมีความยุติธรรมและควรมีมาตรฐานเดียวกันในการตั้งจำนวนเงินเดือน
ที่เป็นอยู่ใช่ว่าไม่ยุติธรรมหรือลำเอียงให้ฝ่ายหนึ่งฝ่ายใด หรือไม่พอใจกับเงินเดือนของตัวเอง หรือเงินเดือนที่ได้อยู่น้อยเกินไป ไม่พอจ่าย เพราะพี่ ๆ ข้าราชการที่ทำงานมานานกว่าพวกเรา กว่าที่เงินเดือนของพี่ ๆ จะปรับขึ้นแต่ละครั้ง ก็ต้องใช้เวลานาน และพี่ ๆ บางคนถึงทำงานมานานแล้ว เงินเดือนตอนนี้ยังน้อยกว่าพวกเราอีก พี่ ๆ เขายังอยู่กันได้ ไม่เดือดร้อน(หรือเปล่า ?)
แต่ที่อยากให้เป็นในตอนนี้ อยากให้เอาประสบการณ์การทำงาน มามีส่วนในการพิจารณาการปรับเงินเดือนบ้าง ถ้าเหมือนที่เป็นอยู่ตอนนี้ คนที่ทำงานก่อน ก็ขาดทุนซิคะ เพราะเล่นตั้งเงินเดือนเพื่อล่อตาล่อใจหรือผูกมัดให้ทำงานที่นี่ ตั้งเงินเดือนปีต่อปี ไม่สนใจเลยว่าน้องที่ทำงานปีที่แล้ว...เงินเดือนStartเท่าไหร่ แสดงว่าปีต่อไปเงินเดือนก็ต้องมากกว่าปีนี้แน่นอน ใช่ใหมคะ? (เอ๊ะ! ลาออกแล้วมาสมัครใหม่ดีกว่ามั๊ยเนี่ย?จะได้ไม่ต้องทนมานั่งไต่เต้าขั้นเงินเดือนตามระบบเดิม หรือต้องมาทนกับสิ่งที่คาใจอยู่ ที่ไม่รู้จะไปถามใคร ไม่รู้ว่าใครจะช่วยฉันได้บ้าง...ผอ...หัวหน้าฝ่าย...อธิการบดี...ผู้ว่าราชการจังหวัด...นายกฯ )


Posted by : no name , Date : 2006-04-24 , Time : 20:28:10 , From IP : 172.29.3.70

ความคิดเห็นที่ : 2


   เรามาลาออกกันเถอะ แล้วลองมาสมัครใหม่ เผื่อว่าเงินเดือนจะได้เท่ากับน้องใหม่ที่เพิ่งจะทำงาน

ความยุติธรรมอยู่ที่ไหน ?????????


Posted by : เห็นด้วย , Date : 2006-04-24 , Time : 20:32:51 , From IP : 172.29.1.136

ความคิดเห็นที่ : 3


   
ฉันทำงานมาแล้ว 5 ปี เงินเดือน 9,630บาท (ฉันต้องทำงานตั้ง 5 ป๊กว่าจะใด้เงินเดือนเท่านี้)
เดือนเมษายนที่ผ่านมา มีน้องที่สมัครเข้ามาทำงานใหม่ ไม่ถึงเดือน เดี๋ยววันที่ 26 เม.ย.นี้ น้องจะมีเงินเดือนเดือนแรกเข้า ตั้ง 10,350 บาท โอ้...เยอะจัง ทำงานแค่เดือนเดียว
ลองเอาใจเขามาใส่ใจเรา ถึงความรู้สึกของคนที่ทำงานมาแล้วหลายปี แต่ยังเงินเดือนน้อยกว่านัองที่ทำงานมาได้แค่เดือนเดียว ลองคิดดูว่าเขารู้สึกอย่างไร?..ดีใจ...เสียใจ...หดหู่...รันทด...ทรมาน...อยากลาออกหรืออยากเรียกร้องประชาธิปไตยและความยุติธรรม
แล้วแบบนี้เราจะหาความยุติธรรมจากใคร?หรือจากที่ไหน?


Posted by : ขอด้วยคน , Date : 2006-04-24 , Time : 20:49:40 , From IP : 172.29.3.70

ความคิดเห็นที่ : 4


   อยากลาออกเหมือนกันค่ะ..ท้อจนพูดไม่ออก

Posted by : ... , Date : 2006-04-25 , Time : 04:28:56 , From IP : 172.29.1.110

ความคิดเห็นที่ : 5


   หรือจะเป็นการบีบให้คนเก่าทั้งพนักงานและลูกจ้างลาออก แล้วมีแต่คนใหม่ ไม่เห็นหัวคนเก่าเลยใช่ไม่?

Posted by : รวมด้วย , Date : 2006-04-25 , Time : 08:38:28 , From IP : 172.29.3.242

ความคิดเห็นที่ : 6


   สงสัยต้องลาออกกันจริง ๆ แล้วล่ะคราวนี้ ไม่เห็นมีใครออกมาชี้แจงหรืออธิบายเหตุผลให้ฟังเลย โทรไปการเจ้าหน้าที่ทีไรก็ได้คำตอบแบบไม่ชัดเจนทุกที ไม่เหมือนกันด้วยนะคำตอบแต่ละครั้ง เฮ้อ......เห็นใจกันบ้างเถอะนาย


Posted by : xxx , Date : 2006-04-25 , Time : 09:15:47 , From IP : 172.29.3.111

ความคิดเห็นที่ : 7


   ลาออกจริง ออกเถอะ เอกชนรัแน่นอน

Posted by : พวกเดียวกัน , Date : 2006-04-25 , Time : 09:59:17 , From IP : 172.29.1.149

ความคิดเห็นที่ : 8


   อยากลาออกด้วย

Posted by : ่่่jjj , Date : 2006-04-25 , Time : 11:45:28 , From IP : 172.29.7.186

ความคิดเห็นที่ : 9


   ขอชี้แจงว่า "ที่ทำแบบนี้ก็เพื่อต้องการโละพนักงานเก่าอยู่แล้ว เนื่องจากทางเราคิดว่ารพ.ตอนนี้ได้สร้างระบบที่ดีมากออกมาแล้ว ประสบการณ์ของคนทำงานไม่มีความจำเป็นมากนัก เลยต้องการเปลี่ยนเลือดใหม่กัน"

รีบๆออกเลยค่ะ รอดูอยู่ กลัวว่าจะไม่ออกกันจริง
ขอบคุณ


Posted by : DAEN , Date : 2006-04-25 , Time : 14:20:25 , From IP : 172.29.3.113

ความคิดเห็นที่ : 10


   ลาออก อย่างนี้ต้องลาออก จะขอลาออก

Posted by : 002 , Date : 2006-04-26 , Time : 21:18:29 , From IP : 172.29.7.240

ความคิดเห็นที่ : 11


   คุณความคิดเห็นที่ 9 ไม่ทราบว่าระบบที่ว่าดีมากนั้นคืออะไร
ไม่ต้องการประสบการณ์ของคนทำงานหรือค่ะ งั้นเอาคนเก่าออกให้หมด แล้วรับพนักงานใหม่ให้หมด ดูซิว่าจะมีใครกล้ามารักษาที่นี่อีก จะมีคนไข้มั้ย
ไม่ใช่ประสบการณ์ของ รพ. ที่ผ่านมา ถึงทำให้เราอยู่ได้จนวันนี้
ระบบที่ว่าดี ทำไมต้องมี 2 ระบบ ทำไมมีความแตกต่างใน 2 ระบบ
คุณคิดว่าระบบนี้ดีแล้วจริงหรือ
หากคุณเป็นระบบเก่า ลืมแล้วหรือว่ารัฐต้องการโละระบบของคุณนั่นแหล่ะ
ทำไมไม่ช่วยกัน ให้อยู่ด้วยกันอย่างเท่าเทียมกันในความต่างที่มีอยู่


Posted by : คนมองไกล , Date : 2006-04-28 , Time : 01:48:23 , From IP : 172.29.3.110

ความคิดเห็นที่ : 12


   คนส่วนใหญ่ กว่าเงินเดือนจะถึงหมื่นก็ปาเข้า ไปเกือบ 10 ปี ถามว่า ทำไมเค้ายังอยู่กันได้ เงินน้อยแต่สวัสดิการดี!!!!! ในขณะเดียวกัน ใช่ว่าอายุงานมากจะทำงานเก่ง ดี เสียทุกคนน่ะ ยิ่งแก่ประสบการณ์ ยิ่งอัตตาสูง อยู่แต่ เช้า - บ่าย off วันหยุด ไม่ต่อเวร เรียนรู้งานก็ยากกว่าเด็กรุ่นใหม่ที่ประสบการณ์น้อยเสียอีก 5 -6 ปีที่แล้วทำยังงัย ตอนนี้ก็ทำงั้นแหละ ยุคสมัยเปลี่ยนไป วิวัฒนาการทางแพทย์เจริญ และเปลี่ยนแปลงไปเรื่อยๆ คนเราต้องเรียนรู้ตลอดเวลา คิดดู ถ้าเพิ่มเงินให้senior เค้าจะทำงานมากขึ้นมัย ขยันมากขึ้นมัย เป็นขวัญและกำลังใจ? เห็นคนอื่นขึ้น เลยไม่ยอม? รักองค์กรเพิ่มขึ้น?.....เค้าจะโละรุ่นแก่ๆ เสียซิไม่ว่า ไม่ต้องรอให้ลาออกกันหรอก!!!!

ในขณะเดียวกัน น้องๆรุ่นใหม่ ที่มาได้เงินมาก สวัสดิการ?....เค้าก็ต้องทำงานให้คุ้มกับเงิน สังเกตดู หนักไปทางใช้แรงงาน โดนพี่ใช้ แต่ก็มี บางคนอีกนั้นแหละ ทำตัวดี(แตก) พี่ไม่กล้าใช้ แต่การตัดสินใจส่วนใหญ่ก็ยังต้องเป็นsenior น้องๆส่วนใหญ่หัวไว เรียนรู้ได้เร็ว แต่ยังขาดทักษะ ก็ต้องให้โอกาสเค้าทำมากๆ ยังไม่กล้าตัดสินใจ เริ่มตั้งแต่ตอนสัมภาษณ์ ทำสัญญาไปเลย 3-4 ปี แค่ 1 ปี ไม่พอหรอก ทำใจได้เลย ครบ ปี ออกเกินครึ่ง ไม่คุ้มกับเงินที่จ้างหรอก น่ะ พอเริ่มเป็นงาน แล้วออก ไปทำงานให้ที่อื่น

ยังงัยเสียก้ต้องพึ่งพาซึ่งกันและกัน seniorออก น้องก็แย่ น้องๆออกพี่ๆก็แย่ .......


Posted by : ด้วยคน , E-mail : (..) ,
Date : 2006-04-28 , Time : 04:44:35 , From IP : 172.29.1.177


ความคิดเห็นที่ : 13


   ไม่อยากให้เอาจำนวนเงินมาคิดว่าพี่หรือน้องมากกว่าแต่เอาค่าของเงินมาคิดดีกว่า
พี่รุ่นข้าราชการเริ่มต้นทำงานได้เงินเดือนน้อยกว่าจะถึงหมื่นเป็นสิบปีแต่เมื่อก่อนถึงพี่ได้เงินน้อยแต่อย่างน้อยก็ชื้อทองได้มากกว่า 1 บาท ตอนนี้เงินเดือนหมื่นนึงยังซื้อทองไม่ได้เท่าเงินของพี่เมื่อก่อนเลยเห็นมั๊ยว่าค่าของเงินมันน้อยกว่ามากอย่ามาว่าน้องเลยที่เรียกร้องให้ปรับเงินเดือนเพราะตอนนี้ก็ได้น้อยกว่าเงินเดือนขั้นต่ำที่กำหนดไว้อย่างนี้สมควรที่จะเรียกร้องมั๊ยคะ


Posted by : คนลำบาก , E-mail : (457) ,
Date : 2006-04-28 , Time : 05:10:32 , From IP : 172.29.1.110


ความคิดเห็นที่ : 14


   ตอนเข้ามาก็พูดเสียสวยหรูว่า พป.จะได้รับเงิน 1.5เท่าของเงินเดือน ป.ตรี และจะมีการขึ้นเงินเดือนตามการประเมินเป็นเปอร์เซ็นต์ โดยมีการประเมินปีละ 2 ครั้ง แต่เอาเข้าจริง มีการประเมิน 2 ครั้งจริง แต่เงินเดือนขึ้นปีละครั้ง และครั้งละไม่กี่บาท 500 ก็ไม่ค่อยจะถึง แถม 1 ปี ก็ต้องรอว่าเงินเดือนจะขึ้นจริงหรือเปล่า บางปี ข้าราชการขึ้นไป 2 รอบแล้ว พป. ยังไม่ขึ้นเลย ที่ท่านพูดว่าข้าราชการได้อย่างไร พป. จะได้ให้เกือบเหมือน/เหมือน กับข้าราชการ นี่หรือเหมือน แค่ขึ้นเงินเดือนปีละครั้งก็สุดจะทนแล้ว ความยุติธรรมอยู่ที่ไหน

Posted by : jjj , Date : 2006-04-28 , Time : 10:10:15 , From IP : 172.29.7.29

ความคิดเห็นที่ : 15


   สนใจอ่านหัวข้อ post จัดตั้งชมรมพนักงานมหาวิทยาลัย

Posted by : Mr. Jesus , Date : 2006-04-29 , Time : 10:01:53 , From IP : 172.29.1.158

ความคิดเห็นที่ : 16


   ประเด็นของเรื่องไม่ได้แยกระหว่าง พป. กับ ข้าราชการ
แต่อยู่ที่ เป็น พป. เหมือนกัน
คณะประกาศ ปรับเงินเดือน ให้เกิน 10,000
ตาม นโยบายของรัฐ ที่ให้ พป. เริ่มที่เงินเดือนมากกว่า 10,000 ไม่งั้นจะปรับเพิ่มให้ 11 % สำหรับคนที่ไม่ถึง
ดังนั้นจึงปรับเพิ่มเงินเดือน พป ให้เริ่มที่ 10350
พป รุ่นแรก ที่ได้เงิน start ไม่ถึง ข่าวว่าจะปรับให้ตั้งแต่เริ่มมา ซึ่งก็ตั้งแต่ประกาศยังไม่ได้ตัวเงินมา
ส่วนน้องรุ่นหลังที่มาใหม่ คณะ ได้ปรับเริ่มด้วย 10350 ซึ่งมากกว่า พป. รุ่นพี่ในขณะนี้
เงินเดือนที่จะปรับเพิ่มตามนโยบาย 11% ก็ไม่มีแววว่าจะได้ ส่วนเงินพิเศษที่จะให้ก็ยังไม่มี จะไม่ให้ พป. น้อยใจกันได้ยังไง สวัสดิการก็เหมือนเอกชน แต่งานต่างกันลิบ นโยบายการดูแลทรัพยากรมนุษย์ของคณะเป็นยังไงกัน ทำไมไม่เห็นความสำคัญตรงนี้บ้าง ทั้งที่ พป. จะมากขึ้นเรื่อยๆ


Posted by : คนมองไกล , Date : 2006-04-29 , Time : 19:57:47 , From IP : 172.29.7.153

ความคิดเห็นที่ : 17


   เรียน พนักงานมหาวิทยาลัยสังกัดคณะแพทยศาสตร์จ้างก่อน 1 ตค.2548

ตามที่มีบุคลากรหลายท่านมีความกังวลในเรื่องเงินเดือนที่จะปรับอัตราค่าจ้างพนักงานร้อยละ 11 เมื่อไรจะได้รับสักทีสำหรับพนักงานมหาวิทยาลัยที่จ้างก่อนวันที่ 1 ตค. 2548 นั้น
งานการเจ้าหน้าที่ได้สอบถามไปที่กองแผนงาน และกองคลังตลอดเวลาเพราะมีความกังวลเป็นทุกข์เท่ากับท่านเช่นกัน วันนี้ได้รับคำตอบที่ชัดเจนแล้วว่า การอนุมัติเงินที่ปรับเพิ่มค่าจ้างพนักงานร้อยละ 11 ใช้เงินงบประมาณที่เหลือจ่าย และเงินรายได้ของมหาวิทยาลัยสมทบ ซึ่งจะนำเข้าที่ประชุม ค.บ.ม(คณะกรรมการบริหารงานบุคคลพนักงานมหาวิทยาลัย) ในวันที่ 10 พฤษภาคม 2549 คาดว่าจะได้รับอนุมัติและจ่ายสิ้นเดือนพฤษภาคม 2549 หากผลออกมาวันไหนแน่ชัดจะแจ้งในกระดานอภิปรายอีกครั้ง (ถ้าไม่ลืม หากสงสัยจะโทร.1141 - 3 ถามอีกครั้งได้ที่พี่หนก หรือพี่หมู หรือพี่ก้อยก็ได้ยินดี) ส่วนพนักงานคณะฯ ที่รอว่าเมื่อไรพนักงานมหาวิทยาลัยได้ตกเบิก บุคลากรระบบสัญญาจ้างเงินรายได้คณะ
และกองทุนวิจัยที่จ้างตำแหน่งงานระดับปริญญาตรีที่จ้างก่อน 1 ตค.48 ได้รับจ้างปรับอัตรา 11% เช่นกัน ตามบันทึกที่งานการเจ้าหน้าที่แจ้งให้หน่วยงานทุกหน่วยทราบไปแล้ว ขอให้รอสักนิด แล้วนำเงินที่ได้รับไปใช้ให้เกิดประโยชน์สูงสุด


งานการเจ้าหน้าที่
โทร. 1141 - 3


Posted by : งานการเจ้าหน้าที่ , Date : 2006-05-01 , Time : 11:11:49 , From IP : 172.29.2.106

ความคิดเห็นที่ : 18


   ขอบคุณมาก มาก ค่ะ ขอบคุณที่กรุณาให้รายละเอียดนะค่ะ

Posted by : ซึ้งใจจริง ๆ , Date : 2006-05-04 , Time : 11:05:52 , From IP : 172.29.3.111

ความเห็นจาก Social Network : Facebook


สงวนสิทธิ์การแสดงความคิดเห็นสำหรับ สมาชิกเท่านั้น
>>>>> Page loaded: 0.008 seconds. <<<<<