ความคิดเห็นทั้งหมด : 8

นินทาหัวหน้างาน


   หัวหน้าเราไม่ค่อยกล้าตัดสินใจเลย ลูกน้องคนไหนมีปัญหาเรื่องไม่ค่อยเอาการเอางานก็ไม่พูด พอเรามีปัญหาบอกเขาว่าคนนั้นคนนี้ไม่ค่อยรับงาน ปฎิเสธงาน ไปบอกหัวหน้าเขาบอกว่าก็ไปพูดเองดิ เดี๋ยวเค้าประเมินชั้นไม่ดี เฮ้อกลุ้ม

Posted by : เบื่อ , Date : 2006-03-02 , Time : 17:25:04 , From IP : 172.29.3.253

ความคิดเห็นที่ : 1


   คงจะอยากระบาย เข้าสายตรงคณบดีเลยเล่าให้คณบดีฟังบ้าง คณบดีเป็นผู้ใหญ่คงเก็บเป็นความลับได้ไม่บอกว่าใครบอก

Posted by : แนะนำ , Date : 2006-03-02 , Time : 17:37:02 , From IP : 172.29.2.175

ความคิดเห็นที่ : 2


   งั้นก็เริ่มการประเมินให้ไม่ดีโดยคุณเลยสิ

Posted by : kronous , Date : 2006-03-02 , Time : 18:17:08 , From IP : 172.29.4.190

ความคิดเห็นที่ : 3


   น่าทรมานใจมากครับ เพราะระบบคุณภาพคือส่วนหนึ่งของระบบทักษิณ

การออกนอกระบบราชการเป็นตัวบ่งบอกถึงการล่มสลายด้านระบบจิตใจของความเป็นไทย

"ระบบทักษิณทำลายชาติ ระบบคุณภาพทำลายความเป็นไทย"

Posted by : คนไท , Date : 2006-03-02 , Time : 18:49:01 , From IP : 172.29.5.164

ความคิดเห็นที่ : 4


   "ระบบทักษิณทำลายชาติ ระบบคุณภาพทำลายความเป็นไทย"

ช่วยขยายความในส่วน "ความเป็นไทย" กับ "ระบบราชการ" ให้ฟังหน่อยสิครับ

Posted by : OmniSci , Date : 2006-03-03 , Time : 02:46:05 , From IP : 172.29.5.191

ความคิดเห็นที่ : 5


   
ระบบประเมินโดยให้คะแนนเป็นตัวเลขนี่อ่า ไม่ชอบเอาซะเลย

Posted by : @^0^@ , Date : 2006-03-03 , Time : 09:40:58 , From IP : 172.29.1.236

ความคิดเห็นที่ : 6


   ขอเสนอว่า ตำแหน่งหัวหน้างานนั้น ควรมีวาระการทำงาน ไม่ควรให้บริหารนานเกินไป ควรหมุนเวียนกันครับ เหมือนหัวหน้าภาควิชาไปเลยครับ

บางหน่วยงานมีหัวหน้างานที่ไม่ได้เรื่อง อาศัยพูดเก่ง ( ปากเป็นเอก ) พูดได้ทุกเรื่อง รู้ทุกเรื่อง พูดให้มันยาวๆเข้าไว้ วกไปวนมา ผู้บริหารจะงงไปเอง ไม่มีการพัฒนา ปัญหาอะไรก็ซุกๆไว้ ไม่กล้าตัดสินใจ ซื้อเวลาไปเรื่อยๆ ปล่อยให้ลูกน้องแต่ละหน่วยทำกันไปคนละทิศละทาง ไม่มีการประชุมภายในหน่วยงาน ไม่มีวุฒิภาวะผู้นำ ฝ่ายบริหารรพ.มีนโยบายอย่างไรก็ใช้วิธีการถ่ายเอกสาร ให้ลูกน้องไปอ่าน-ปฏิบัติกันเอง ปล่อยให้ลูกน้องเซ็นต์ชื่อมาทำงานย้อนหลังได้ด้วย

แล้วเราจะต้องรอให้หัวหน้างานประเภทนี้บริหารไปจนเกษียรเลยหรือ เฮ่อ! คิดแล้วท้อเลยแฮะ

Posted by : เสริม , Date : 2006-03-03 , Time : 18:29:12 , From IP : 172.29.5.217

ความคิดเห็นที่ : 7


   "ระบบทักษิณทำลายชาติ ระบบคุณภาพทำลายความเป็นไทย"

ช่วยขยายความในส่วน "ความเป็นไทย" กับ "ระบบราชการ" ให้ฟังหน่อยสิครับ

Posted by OmniSci() 2006-03-03 , 02:46:05 , 172.29.5.191

ระบบคุณภาพทำลายความเป็นไทย = ระบบคุณภาพ คือ ระบบที่ทำให้คนเป็นหุ่นยนต์ ขาดหัวใจและความรู้สึก ขาดจิตที่เป็นกุศล ขาดความเอื้อเฟื้อเผื่อแผ่ วัดผลงานออกเป็นตัวเลข ทุกอย่างต้องเป็นรูปธรรม สิ่งที่เป็นนามธรรมแบบไทย ๆ จึงล่มสลายไปโดยปริยาย

"ความเป็นไทย" = ความเป็นไทยเป็นคุณลักษณะเด่นของคนไทยที่มีเมตตา ฯลฯ คนไทยทุกคนน่าจะรู้ว่าคนไทยเราไม่เหมือนใคร
"ระบบราชการ" = เป็นระบบงานที่มีกฏระเบียบ มีขั้นตอนรายละเอียดที่ดี แต่น่าเสียดายที่มีผู้นำชั่ว ๆ ทำลาย เพราะเห็นแก่ประโยชน์ส่วนตัว เล่นเส้นเล่นสาย ชอบลูกน้องเลียแข้งเลียขา ขาดสำนึกของการเป็นผู้นำที่ดี กฏระเบียบถูกทำลาย ส่วนลูกน้องก็ขาดความรับผิดชอบ เช้าชามเย็นชาม ประจบสอพลอเพื่อความอยู่รอด น่าเสียดายระบบราชการที่ต้องหมดสิ้นไปแล้วกลายเป็นบริษัทจำกัดภายใต้ระบบทักษิณ

หัวหน้า/ผู้นำในปัจจุบันเป็นง่าย ทำงานง่าย ๆ ไม่ต้องใช้จิตวิทยาในการบริหารเข้ามาใช้ ไม่ต้องมีกึ๋น เพราะใช้ระบบคุณภาพเข้ามาบังคับให้คนกลายเป็นหุ่นยนต์เดินได้ กินข้าวได้ นอนหลับได้ หายใจได้ ฯลฯ เท่านั้นเอง

"ระบบทักษิณทำลายชาติ ระบบคุณภาพทำลายความเป็นไทย"

(ทั้งหมดนี้เป็นเพียงความเห็นส่วนตัวที่รอคำตอบเมื่อหมดลมหายใจ)

Posted by : คนไท , Date : 2006-03-04 , Time : 08:52:10 , From IP : 172.29.5.164

ความคิดเห็นที่ : 8


   ขอวิจารณ์เฉพาะครึ่งหลังตรง "ระบบคุณภาพ" นิดนึง

ผมคิดว่าตัว "ระบบ" ไม่ได้ผิดหรอกครับ แต่ management ต่างหากที่มันต้องอาศัยหลายๆอย่างจึงจะทำให้ "ระบบ" มัน work อย่างที่ควรจะเป็น

การเอื้อเฟื้อเผื่อแผ่ การมีความสุขในการทำงาน การทำงานเพื่อประโยชน์ผู้ป่วยอย่างแท้จริง ล้วนเป็น "คุณภาพ" ทัง้สิ้น ดังนั้น "ระบบคุณภาพ" ที่แท้จริงจะต้องมีการทำให้สิ่งเหล่านี้อยู่ได้ ปฏิบัติได้ด้วย การจัดการระบบที่ไม่ได้คำนึงถึงปรัชญาหรือหลักการ มันก็จะขาดหายอะไรๆไป แต่นั่นเป็น "การบริหารจัดการ" ไม่ได้เกิดจาก "การทำคุณภาพอย่างเป็นระบบ" ไม่ดี

เหมือนอย่างระบบสาธารณสุข ระบบการประกันสุขภาพถ้วนหน้าเป็นเรื่องที่ดี การันตีว่าประชาชนชาวไทยทุกคนจะมีได้รับการดูแลสุขภาพในยามจำเป็น แต่ที่มีปัญหาว่าเงินไม่พอ คำนวณค่าใช้จ่ายน้อยไป จนมีปัญหานั้นเป็นเพราะการบริหารจัดการ แต่ตัวปรัชญาก็ยังดีอยู่

ที่ต้องแยกเพราะการแก้ปัญหามันคนละจุดกัน แก้ที่ระบบ หรือแก้ทื่บริหารจัดการ ความเป็นคนไทยนั้นเกี่ยวข้องมากน้อยแค่ไหนกับ "ระบบคุณภาพ" ผมว่าจุดเชื่อมโยงมันค่อนข้างห่างกัน จะต้องมี what...if หลายขั้นตอนระหว่างกลางเพื่อเชื่อมโยง cause & effects เข้าหากัน ตรงนี้เรียกภาษาวิจัยว่ามี confounder หรือ "ตัวกวน" ในการแปลผลเยอะ



Posted by : Phoenix , Date : 2006-03-05 , Time : 12:50:01 , From IP : 172.29.7.248

ความเห็นจาก Social Network : Facebook


สงวนสิทธิ์การแสดงความคิดเห็นสำหรับ สมาชิกเท่านั้น
>>>>> Page loaded: 0.007 seconds. <<<<<