ความคิดเห็นทั้งหมด : 17

วาระของหัวหน้าward


   มีแนวโน้มจะให้หัวหน้าward มีวาระ เหมือนหัวหน้าฝ่ายมัยคะ รู้สึกเบื่อระบบเดิมๆนะ หัวหน้าward ได้เป็นกันจนเบื่อโน้นถึงจะเปลี่ยนกัน ลูกน้องก็ต้องทนต่อระบบงานของหัวหน้า ไหนจะเหนื่อยกับงานแล้วต้องมาทนรับฟัง รับงานอะไรก็ไม่รู้ ที่เอื้อให้หัวหน้าได้ผลงานลูกน้องเหนื่อยแทบตาย น่าจะมีวาระบ้างนะคะ เหมือนหัวหน้าฝ่ายการ หรือผอ.โรงพยาบาล แม้กระทั้งคณะบดีฯก็ยังมีวาระเลย ใครมีความคิดเห็นอย่างไรบ้างคะกับเรื่องนี้

Posted by : nurse , Date : 2004-10-05 , Time : 20:27:17 , From IP : 172.29.7.193

ความคิดเห็นที่ : 1


   เห็นด้วยอย่างยิ่ง เพื่อลดปัญหาเลือกที่รักที่ชัง
ถ้าหัวหน้าคนเดิม ใครได้ดิบได้ดี ก็ได้อยู่นั่น ทั้งที่ใช่จะทำงานดีกว่าคนอื่น


Posted by : sandy , Date : 2004-10-06 , Time : 01:02:02 , From IP : 172.29.7.154

ความคิดเห็นที่ : 2


   เปลี่ยนเสียทีก็ดีเหมือนกันจะได้รู้ว่าทรัพย์ใน word เป็นของส่วนรวม

Posted by : น้ำทิพย์ , E-mail : (jungon) ,
Date : 2004-10-06 , Time : 01:05:51 , From IP : 172.29.1.117


ความคิดเห็นที่ : 3


   เห็นด้วยค่ะ แม้ไม่ได้เป็นพยาบาลประจำการแต่ก็ได้รับทราบมาตลอด ที่ผ่านๆมาหัวหน้า ward เป็นการแต่งตั้งขึ้น ซึ่งก็รู้ๆกันแหละนะว่าใช้อะไรบ้างในการพิจารณา แต่ต่อไปน่าจะเป็นการเลือกโดยผู้ร่วมงานใน ward ซึ่งรู้จักนิสัย ความสามารถและอื่นๆ ของหัวหน้ามากกว่าใครๆ หากหัวหน้าทำงานไม่ได้เรื่องก็ควรกลับมาเป็นพยาบาลประจำการได้ หากทำดีก็จะได้รับการเลือกต่อไป

เพราะ หากให้เป็นตำแหน่งอมตะนิรันดร์กาลต่อไปอีก จะไม่มีการพัฒนาขึ้นเพราะอย่างไรก็ได้เป็นหัวหน้าอยู่แล้ววันยังค่ำ หากลูกน้องทนไม่ไหวก็ต้องขอย้าย ward หรือไม่ก็ ทน ทน และทนเท่านั้น หัวหน้าภาควิชาก็ยังต้องมีวาระ ฉะนั้นหัวหน้า ward ก็ควรจะมีวาระเช่นกัน อย่าลืมว่าหัวหน้า ward นอกจากเงินประจำตำแหน่งแล้ว ก็ยังได้เงินโครงการพัฒนางานอีกด้วย ซึ่งก็ทราบกันดีว่ามาจากแรงงานของน้องๆนั่นแหละ แต่ถ้าหากทำดีก็สมควรได้รับเงินเหล่านี้อย่างเต็มภาคภูมิ

ถ้าหากไม่มีการเลือกตั้งหัวหน้า ward ก็ควรจะมีมาตรการณ์อื่นมาใช้ประเมินและแก้ไขปัญหานี้ เพราะหัวหน้าบางคนได้คะแนนประเมินต่ำก็ไม่สนใจ อย่างเก่งก็แค่ไม่ได้ขึ้น 2 ขั้นหรือว่ากล่าวตักเตือนกันไป ก็แค่นั้น... ดีไม่ดีหากลูกน้องประเมินต่ำก็จะมีการเช็กบิลภายหลัง สรุป ลูกน้องผู้ร่วมงานที่อยู่ใกล้ชิดที่สุดก็ต้องรับกรรมทั้งขึ้นทั้งล่อง โดยเฉพาะกับหัวหน้า ward ที่ไม่ค่อยอยู่กับร่องกับรอย

ปัจจุบันนี้ที่ฝ่ายการพยาบาลประสบกับปัญหาขาดอัตรากำลัง แต่แทนที่หัวหน้า ward จะอยู่ช่วยทำงาน กลับมีหน้าที่ "เดินสายประชุมเป็นงานหลัก" ภาระ ward ก็ตกอยู่กับน้องๆ หากฝ่ายการพยาบาลตระหนักถึงปัญหาการขาดแคลนอัตรากำลังจริงๆ ก็ควรจะมีการบริหารอัตรากำลังให้ดีกว่านี้ เช่น พยายามให้หัวหน้า ward หรือผู้ตรวจการ มาช่วยงาน ward ให้มากขึ้น น่าจะช่วยให้น้องๆที่ทำงานหนักมีขวัญและกำลังใจมากขึ้น ตำแหน่งบริหารของแพทย์ เช่น ศัลยแพทย์ อย่างไรก็ยังผ่าตัดเป็น แต่...หัวหน้า ward หรือผู้ตรวจการพยาบาลไม่ทราบเหมือนกันว่าจะกลับมาทำงานเหมือนพยาบาลประจำการเป็นหรือไม่ ????



Posted by : เห็นด้วย , Date : 2004-10-07 , Time : 08:45:11 , From IP : 172.29.1.98

ความคิดเห็นที่ : 4


   อีกไม่นานเกินรอหากมหาวิทยาลัยออกนอกระบบเราก็จะได้มีหัวหน้าเป็นวาระตามต้องการ หัวหน้าก็จะได้มีลูกน้องเป็นวาระเช่นกัน หากเบื่อหัวหน้าสุดขีดๆๆๆๆๆๆๆๆๆ สุดกำลัง สุดจะพรรณนา ก็น่าจะพิจารณาว่าเราจะทำอย่างไรดี(ลาออกหรือโอน/ย้ายตัวเองออกไปเสียหรือพัฒนาตัวเองเพื่อจะได้เป็นหัวหน้าบ้าง)
เพื่อความสงบของจิตใจ ให้คิดดังนี้
เขามีส่วน เลวบ้าง ช่างหัวเขา
จงเลือกเอา ส่วนที่ดี เขามีอยู่
เป็นประโยชน์ โลกบ้าง ยังน่าดู
ส่วนที่ชั่ว อย่าไปรู้ ของเขาเลย


Posted by : nurse , Date : 2004-10-07 , Time : 20:44:08 , From IP : 172.29.7.247

ความคิดเห็นที่ : 5


    เห็นด้วยเช่นกัน ว่าควรจะมีเป็นวาระ รวมไปถึงหัวหน้าหน่วยงานต่างๆด้วย ถ้าบริหารงานดีก็ให้เป็นได้หลายสมัยไปเลย ถ้าบริหารไม่ดีก็เปิดโอกาสให้รองหัวหน้ามาบริหารบ้าง
ระบบปัจจุบันต้องรอให้เกษียรก่อน หน่วยงานไหนมีหัวหน้าเฮงทรวย ก็ถือเป็นคราวเคราะห์ของหน่วยงานและลูกน้องไปละกัน



Posted by : ร่วมด้วยช่วยกัน , Date : 2004-10-07 , Time : 21:15:30 , From IP : 172.29.7.115

ความคิดเห็นที่ : 6


   เห้นด้วยอย่างมากที่จะเปลี่ยนหัวหน้าบ้างหอผู้ป่วยหัวหน้าเอาแต่จับผิดลุกน้องวันๆๆไม่ทำอะไรไปประชุมแล้วมาจับผิดแต่ลูกนี้หรือคือหัวหน้าที่ดีฮิออออออออลาออกได้แล้ว

Posted by : โลมาทราวาดี , Date : 2004-10-09 , Time : 12:46:55 , From IP : 172.29.3.141

ความคิดเห็นที่ : 7


   ใช่คนเป็นหัวหน้าควรเป็นกำลังใจให้ลูกน้องไม่ใช่มานั่งจับผิดลูกน้องตลอดเวลาวันก็ไม่ทำอะไรอยู่เป็นหัวหน้าแตวันๆๆเอาแต่ประชุมๆๆๆๆๆได้เงินก็มากกว่าลูกน้องอยู่แล้วสองคั้นก้จะให้แต่คนที่เลียขาเลียแข้งเก่งถึงจะได้ไม่รู้ทำไมหัวหน้าชอบคนแบบนี้........ทุเรศ

Posted by : man-sex , Date : 2004-10-09 , Time : 16:19:17 , From IP : 172.29.3.141

ความคิดเห็นที่ : 8


   วอร์ดไหนเนี่ย ..? หัวหน้าฝ่ายการโปรดตรวจสอบด่วน !

Posted by : cat , Date : 2004-10-09 , Time : 20:39:12 , From IP : 172.29.7.27

ความคิดเห็นที่ : 9


   เห็นด้วยกับลูกน้องเป็นวาระ จะได้มีการเปลี่ยนแปลงบ้าง บางคนอยู่ ward เดิมตั้งนาน ทำงานมีปัญหาตลอดจะให้ออกจากwardก็ไม่ได้ นอกจากขอย้ายไปเอง

Posted by : ลูกน้อง , Date : 2004-10-13 , Time : 19:57:08 , From IP : 172.29.7.74

ความคิดเห็นที่ : 10


   เห็นด้วยมากๆเลย และคิดว่าคงมีหลายวอร์ดด้วยที่รู้สึกแบบนี้ หัวหน้าบางคนลูกน้องเบื่อสุดๆแต่ไม่รู้ตัว และแกล้งเป็นไม่รู้ตัวก็มีนะคะ.......น่าจะพิจารณาตัวเองเนอะ

Posted by : พยาบาลอีกคน , Date : 2004-10-14 , Time : 21:01:53 , From IP : 172.29.3.229

ความคิดเห็นที่ : 11


   วอร์ดไหน ๆ แจ้งด่วน เพื่อจะได้ดำเนินการต่อไป (สายตรงคณบดีก็มีแล้วนิ)

Posted by : med , Date : 2004-10-16 , Time : 16:04:48 , From IP : 172.29.2.206

ความคิดเห็นที่ : 12


   วอร์ดไหน ๆ แจ้งด่วน เพื่อจะได้ดำเนินการต่อไป (สายตรงคณบดีก็มีแล้วนิ)

Posted by : med , Date : 2004-10-16 , Time : 16:04:54 , From IP : 172.29.2.206

ความคิดเห็นที่ : 13


   แล้วหัวหน้าวอร์ดที่เป็นชู้กับลูกน้องตัวเองที่มีครอบครัวแล้ว ผิดศีลธรรมมั้ย? ควรเปลี่ยนออกมั้ย ?เป็นตัวอย่างให้ใครได้มั้ย ? เลิกเล่นดนตรีไทย ทำอุจาดตาต่อลูกน้องและชาวมอ.ได้แล้ว

Posted by : กานตา , E-mail : (kanta@chaiyo.com) ,
Date : 2004-11-13 , Time : 12:02:02 , From IP : 172.29.3.70


ความคิดเห็นที่ : 14


   ตามหลักการบริหารที่ถูกต้องตามทฤษฏี ควรต้องมีการสลับบ้างเพื่อให้เกิดการพัฒนางานค่ะ ลดการใช้อิทธิพลข่มขู่ลูกน้อง การเลือกที่รักมักที่ชัง บางครั้งผู้ใหญ่ในฝ่ายการทราบไหมคะว่าหัวหน้าเอาข้อมูลเท็จมาแจ้งลูกน้องโดยอ้างว่าเป็นนโยบายฝ่ายการ แต่การลดขั้นหัวหน้าไม่เห็นด้วยค่ะ ควรใช้ระบบหมุนในโซนเหมือนผู้ตรวจการ และน่าจะเสนอต่อมหาวิทยาลัยหรือคณะถ้ารดับปฎิบัติการส่วนใหญ่เห็นด้วย เราจะwork อย่างไรกันดี

Posted by : สายธาร , Date : 2004-11-30 , Time : 23:37:35 , From IP : 172.29.1.96

ความคิดเห็นที่ : 15


   อยากได้หัวหน้าที่พูดจาประสาดอกไม้ เห็นใจและเข้าใจลูกน้อง ไม่ชอบแบบที่มองตาแล้วหนาวถึงกระดูกเหมือนที่เป็นอยู่ เวรเช้าเป็นอะไรที่น่ากลัว ชึ้นเสาร์อาทิตย์ 24 ชั่วโมงยังไหว หมุนเวียนกันบ้างสิจะได้รู้ว่าคนอื่นๆเจออะไรอย่างงี้บ้างป่ะ

Posted by : ลูกน้องที่โดนด่าบ่อยๆๆ , Date : 2005-02-14 , Time : 09:57:24 , From IP : 172.29.1.149

ความคิดเห็นที่ : 16


   เห็นด้วยกับหลายๆความคิดของคุณพยาบาล หมอเห็นใจนะและจะเป็นกำลังใจให้

Posted by : แพทย์ , Date : 2005-04-19 , Time : 19:06:29 , From IP : 172.29.3.89

ความคิดเห็นที่ : 17


   เห็นด้วยกับความคิดเห็นที่เสนอมาทั้งหมด และอยากให้ผู้ใหญ่ที่มีอำนาจได้ดำเนินการตามที่มีผู้เสนอมานะคะ(น่าลองเปลี่ยนดูเพื่อก้าวพัฒนาที่ดี) เพราะอาจจะได้เห็นการพัฒนามากขึ้นกว่าเดิมนะคะเ พราะบ้างหอผู้ป่วย ที่ได้หัวหน้างานที่ไม่เก่งงานมีแต่ถูกผู้ตรวจการพยาบาลว่าบ่อยครั้ง เพระไม่ค่อยชอบหัวหน้าตึก ลูกน้องภายใต้สายการบังคับบัญชาก็พลอยโดนหางเลขไปด้วย

Posted by : แมว , Date : 2005-07-24 , Time : 00:08:03 , From IP : 172.29.7.63

ความเห็นจาก Social Network : Facebook


สงวนสิทธิ์การแสดงความคิดเห็นสำหรับ สมาชิกเท่านั้น
>>>>> Page loaded: 0.008 seconds. <<<<<