ความคิดเห็นทั้งหมด : 6

ทำไมโอน ย้ายไม่ได้ จำกัดสิทธิเสรีภาพกันมากไปแล้วนะ


   อยากทราบว่าการออกคำสั่งของฝ่ายบริการพยาบาล ร.พ.สงขลานครินทร์ ห้ามโอน ย้ายทั้งภายในและภายนอกหน่วยงาน ต้องลาออกเท่านั้น แถมมีการระงับอีก 3 เดือน ถูกต้องตามรัฐธรรมนูญหรือไม่ กรณีแบบนี้สามารถฟ้องศาลปกครองได้หรือไม่ ขอความกรุณาผู้ที่มีความรู้ช่วยให้คำแนะนำด้วยค่ะ หรือสามารถขอความช่วยเหลือจากหน่วยงานใดได้บ้าง

Posted by : รู้สึกอย่างไรกับคำสั่งห้ามโอน , Date : 2004-05-14 , Time : 21:22:52 , From IP : ppp-203.144.235.133.

ความคิดเห็นที่ : 1


   เห็นด้วยค่ะ

Posted by : หนูหิ่น , Date : 2004-05-15 , Time : 04:03:47 , From IP : 172.29.1.216

ความคิดเห็นที่ : 2


   เห็นด้วยค่ะ ไม่รูว่าอ้างกฏกระทรวงข้อใหน มาตราที่เท่าไหร่ วรรคใหน แต่ถ้าคิดตามหลักทั่วไป ถ้าคนที่ไม่อยากอยู่กับเรา ไม่อยากทำงานให้ฝ่ายบริการพยาบาลแล้ว เราจะรั้งเขาไว้ทำไม เขาก็จะทำงานแบบเช้าชามเย็นสองชามพอทักก็จะบอกว่าก็อยากไม่ให้ย้ายทำไม ทำไมฝ่ายไม่เอาเวลาไปเอาใจคนที่เต็มใจที่จะทำงานให้ฝ่าย เพื่อฝ่ายบริการพยาบาลเราจะได้มีศักยภาพในการให้การดูแลผู้ป่วยได้เต็มที่

Posted by : คุณหนูมิลค์ , Date : 2004-05-15 , Time : 04:18:20 , From IP : 172.29.1.216

ความคิดเห็นที่ : 3


   ลองโทร.ไปปรึกษาอาจารย์ที่คณะนิติศาสตร์ดูซิคะ เพราะเราก็คิดว่าถ้าคนนั้นเป็นคนทำงาน เขาไม่สบายใจที่จะอยู่ต่อ เขาก็ควรมีสิทธิย้ายไปหน่วยงานอื่น โดยเฉพาะการย้ายภายในคณะ

Posted by : Help , Date : 2004-05-18 , Time : 15:52:12 , From IP : 172.29.3.186

ความคิดเห็นที่ : 4


   ทำงานให้ฝ่ายมานานเต็มที ไม่เคยย้ายหน่วยงานเลย ปีนี้สภาพร่างกายย่ำแย่ อยู่เวรไม่ค่อยจะไหว ประกอบกับภาระทางบ้านที่ต้องดูแล ก็เลยคิดว่าจะขอย้ายหน่วยงานกับเขาบ้าง แต่ต้องมาเจอคำสั่งห้ามย้าย มันน่าน้อยใจ เสียใจมั้ยล่ะแล้วใครจะมาช่วยแบ่งเบาภาระครอบครัวให้บ้างล่ะ วอนผู้บริหารของฝ่ายการฯเห็นใจผู้น้อยบ้างเถอะ เข้าใจล่ะว่ามันขาดอัตรากำลังมากจริง ๆ แต่ทำแบบนี้ลูกน้องก็ไม่มีกำลังใจทำงานซิคะ

Posted by : น้อยใจ , Date : 2004-06-14 , Time : 13:25:55 , From IP : 172.29.3.245

ความคิดเห็นที่ : 5


   ออกคําสั่งโดยไม่มีความเป็นธรรมเขาฟ้องศาลเรียกค่าเสียหาย2ล้านเเล้วจ้า

Posted by : ก , E-mail : (ข) ,
Date : 2004-07-29 , Time : 23:31:11 , From IP : 172.29.1.153

ความคิดเห็นที่ : 6


    การไม่ให้โอนย้าขเนื่องจากการขาดคนทำงาน ซี่งเป็นวิธีการแก้ปัญหาที่ง่ายๆ
ของผ้บริหาร ก็เข้าใจว่าเป็นการแก้ปัญหาเฉพาะหน้า แต่ทำแบบนี้บ่อยๆ และเป็นอย่หน่วยงานเดียว ผู้ใต้บังคับบัญชาจะรู้สึกอย่างไรโดยฉพาะการย้าย เป็นสิ่งสำคัญเท่าๆกับการอย่ ควรจะมีวิธีแก้ไข...เปิดใจ และมีความจริงใจที่จะแก้ปัญหาของผ้บริหารระดับต้น และความเอาใจใส่ของผู้บริหารระดับสูง ว่าที่ลาออกโอนย้ายจริงๆ เพราะสาเหตุมาจากอะไร เป็นสำคัญ บางทีอาจคาดการล่วงหน้าได้เลยว่าต่อไปจะขาดคนอีกเท่าไร และอีกนานแคไหน และที่เหลือทำงานได้โดยมีความสุขคือใครบ้าง เชื่อได้เลยว่าท่านร้ปัญหาทุกอย่าง แต่จริงใจจะแก้ปัญหาหรือไม่
เท่านั้นเอง หรือจะรอ..เอาเท่าที่ได้ และ...ได้เท่าที่เหลือ เพราะคนที่อยู่ก็.....

Posted by : อยากช่วย , Date : 2004-08-09 , Time : 23:15:25 , From IP : 172.29.3.214

ความเห็นจาก Social Network : Facebook


สงวนสิทธิ์การแสดงความคิดเห็นสำหรับ สมาชิกเท่านั้น
>>>>> Page loaded: 0.007 seconds. <<<<<