ความคิดเห็นทั้งหมด : 9

คณบดีคนใหม่


   อยากถามความเห็นพวกเราชาว ม.อ. ว่า คณบดีคนใหม่ในฝันของท่าน เป็นอย่างไร?

Posted by : เด็ก ม.อ. , Date : 2004-04-29 , Time : 19:50:07 , From IP : 203.149.48.75

ความคิดเห็นที่ : 1


   คิดว่าน่าจะถามถึงคณะแพทย์ อนาคตคณบดีในฝัน ควรมีลักษณะดังนี้ครับ
1. มีการสื่อสารที่ดี มีประสิทธิภาพจากผู้บริหารลงสู่ผู้ปฏิบัติ
2. รับฟังและตอบสนองต่อความคิดเห็นของบุคลากรทุกฝ่าย สิ่งต่างๆที่เสนอขึ้นไป ท่านทำได้หรือไม่ ควรตอบและแจ้งว่าท่านกำลังคิดอะไรอยู่เป็นระยะ เพราะถ้าท่านคิดช้า คิดนาน ถึงตอนนั้นมีคนลาออกหมดแล้ว คอยท่านไม่ไหว
3. แจ้งข้อมูลเกี่ยวกับคณะตามความเป็นจริง เช่น ตอนนี้ไม่มีเงินแล้ว ก็บอกกันตรงๆ จะได้ช่วยกันหาเงิน
แค่นี้ก่อนครับ

Posted by : rca , Date : 2004-04-29 , Time : 20:10:17 , From IP : 172.29.3.228

ความคิดเห็นที่ : 2


   คิดว่าน่าจะถามถึงคณะแพทย์ อนาคตคณบดีในฝัน ควรมีลักษณะดังนี้ครับ
1. มีการสื่อสารที่ดี มีประสิทธิภาพจากผู้บริหารลงสู่ผู้ปฏิบัติ
2. รับฟังและตอบสนองต่อความคิดเห็นของบุคลากรทุกฝ่าย สิ่งต่างๆที่เสนอขึ้นไป ท่านทำได้หรือไม่ ควรตอบและแจ้งว่าท่านกำลังคิดอะไรอยู่เป็นระยะ เพราะถ้าท่านคิดช้า คิดนาน ถึงตอนนั้นมีคนลาออกหมดแล้ว คอยท่านไม่ไหว
3. แจ้งข้อมูลเกี่ยวกับคณะตามความเป็นจริง เช่น ตอนนี้ไม่มีเงินแล้ว ก็บอกกันตรงๆ จะได้ช่วยกันหาเงิน
แค่นี้ก่อนครับ

Posted by : rca , Date : 2004-04-29 , Time : 20:10:25 , From IP : 172.29.3.228

ความคิดเห็นที่ : 3


   interactive,active,up to date,good governent,visionable

Posted by : Commander , Date : 2004-04-29 , Time : 22:16:11 , From IP : 203.150.209.231

ความคิดเห็นที่ : 4


    ต้องกล้าทำ กล้าปรับเปลี่ยนสิ่งที่ไม่ดีออกไป ไม่ยึดกับวัฒนธรรมเดิมๆโดยอ้างความอาวุโสทางอายุหรือตำแหน่งทางวิชาการที่สูงกว่าคณบดี โดยไม่กล้าปรับเปลี่ยนบุคคลออก ( หัวหน้าภาคที่ไม่เอาไหน ) ทั้ๆที่ทำงานแย่มาก
ควรเลือกทีมบริหารที่ทำงานดีโดยไม่เลือกพรรคพวกหน้าเดิมๆ(รองคณบดีตำแหน่งต่างๆ ซึ่งบางคนทำมาหลายสมัยแล้วและไม่มีผลงานในทางที่ดี )
อย่างอื่นเหมือนความคิดเห็นที่แสดงไปแล้ว

Posted by : สาย.ก , E-mail : (yaungoon) ,
Date : 2004-04-30 , Time : 08:30:43 , From IP : 172.29.1.252

ความคิดเห็นที่ : 5


   น่าจะต้องมีการประเมินจากบุคลากรภายในคณะได้ โดยเฉพาะทีมบริหารและมีการเปิดเผยผลการประเมินให้รับทราบ ในกรณีที่จะแก้ไขอะไร แก้ได้หรือไม่ สมควรแจ้งให้บุคลากรทราบ อยากให้ทำงานแบบโปร่งใส และเห็นด้วยว่าในทีมบริหารคนใด ทำงานไม่มีผลงานน่าจะปรับออกได้

Posted by : RCA , Date : 2004-04-30 , Time : 18:45:53 , From IP : tproxy7.anet.net.th

ความคิดเห็นที่ : 6


   คิดยังไงกับคณะบดีคนก่อนบ้าง


Posted by : snop , Date : 2004-05-01 , Time : 19:23:43 , From IP : 169.210.27.199

ความคิดเห็นที่ : 7


   คิดยังไงกับคณะบดีคนก่อนบ้าง


Posted by : snop , Date : 2004-05-01 , Time : 19:23:56 , From IP : 169.210.27.199

ความคิดเห็นที่ : 8


   1. สามารถใช็ "พระเดช" และ "พระคุณ" ได้อย่างเหมาะสม
2. เป็นผู้ประสานงานและผู้ต่อรองที่มีประสิทธิภาพ (good co-ordinator and good negotiator)
องค์กรของเราจะเป็นผู้นำทางความคิดและปฏิบัติได้ ต้องอาศัยเครือข่ายความร่วมมือให้เกิดภาวะ "ชนะ-ชนะ" (win-win situation) ที่ไม่ขัดต่อศีลธรรม กับองค์กรที่เกี่ยวข้องอื่นๆ
3. ไม่ยึดติดกับอดีตที่เคยประสบความสำเร็จ (เพราะความสำเร็จในอดีตไม่ยืนยันความสำเร็จในอนาคต) แต่มองโลกตามความเป็นจริง โดยไม่มี"อคติ"
ปัญหาที่มีอยู่จริงจึงจะสามารถแก้ไขได้อย่างถูกต้อง

ทั้งหมดที่กล่าวมาอาจช่วยให้ภาพของคณะแพทย์ ม.อ. ชัดเจนขึ้น ว่า เราจะเดินไปทางไหน และเรามีโอกาสสำเร็จตามเป้าประสงค์ที่ต้องการมากน้อยเพียงไร คนระดับปฏิบัติการอย่างผมจะได้มีความศรัทธา มีความมั่นใจ ที่จะลงเรือลำเดียวกันกับท่านคณะบดีคนใหม่

Posted by : หน่วยปฏิบัติงาน , Date : 2004-05-01 , Time : 20:06:37 , From IP : 203.156.44.139

ความคิดเห็นที่ : 9


   ผมกะไว้แล้วว่าเดี่ยวก็ล่อเป้า เอาซะแล้ว......เขียนว่า " แล้วคิดเห็นอย่างไรกับคณะบดีคนก่อน" ......... - -a

Posted by : Araidae , Date : 2004-05-04 , Time : 20:00:24 , From IP : proxy1.chula.ac.th

ความเห็นจาก Social Network : Facebook


สงวนสิทธิ์การแสดงความคิดเห็นสำหรับ สมาชิกเท่านั้น
>>>>> Page loaded: 0.003 seconds. <<<<<