ความคิดเห็นทั้งหมด : 8

HRคณะแพทย์...ทำอะไรอยู่ ช่วยชี้แจงเรื่องเงินโบนัสให้กระจ่างหน่อยได้ไหม?


   อ้างถึงกระทู้นี้... "http://medinfo.psu.ac.th/pr/WebBoard/readboard.php?id=22212"

หลายๆคนมีข้อข้องใจเรื่องการคำนวณเงินปันส่วนโบนัสปีนี้ ว่าคิดมาได้อย่างไร ทำไมเงินที่แต่ละคนได้รับมีความแตกต่างกันมากจัง

HR คณะแพทย์คะ ในฐานะที่ท่านรับผิดชอบเรื่องงานทรัพยากรบุคคลของคณะ ช่วยมาชี้แจงตอบคำถามพวกเราหน่อย หรือช่วยหาวิธีแก้ไขให้อะไรอะไรมันดีขึ้นกว่านี้ได้ไหมคะ?


Posted by : chaw , E-mail : (123@hotmail.com) ,
Date : 2014-02-13 , Time : 19:42:12 , From IP : 113.53.73.38


ความคิดเห็นที่ : 1


   รู้ว่าอยากให้เกิดความแตกต่างแต่มันไม่ควรจะต่างกันมากมายขนาดนี้ เอาเงินส่วน 40% มาแบ่งกันเฉพาะคนที่ได้คะแนนประเมินดีหรือดีเยี่ยม ซึ่งคนกลุ่มนี้มีประมาณ 15% ของคนทั้งคณะมันถูกแล้วหรือ ?? แล้วอีก 85% ไม่มีความสำคัญกับองค์กรใช่มั๊ย ?? คนที่ได้คะแนนประเมินดีเยี่ยมเขาก็ได้รับผลตอบแทนโดยการขึ้นเงินเดือนมากอยู่แล้ว แต่โบนัสเป็นเงินส่วนรวมให้ตามคะแนนประเมินก็ไม่ผิดแต่ก็อย่าแตกต่างกันจนลดทอนขวัญและกำลังใจในการทำงาน ตอนนี้เกิดกระแสวิจารณ์กันมากมาย หน่วยงานก็เกิดการแตกแยกเพราะรู้สึกไม่เท่าเทียมกันในตำแหน่งเดียวกัน รู้ว่าให้ตั้งใจทำงานอย่าเอาเงินมาเป็นตัวชี้วัด แต่คิดยังไงก็เป็นไปไม่ได้ที่ทุกคนทำงานอย่างดีแล้วจะได้คะแนนประเมินดีเยี่ยมทุกคนเพราะจำกัดจำนวนคน ซึ่งในการประเมินแต่ละครั้งทุกคนก็เข้าใจในจุดนี้

**สิ่งที่ต้องการตอนนี้คือให้คนที่คิดนโยบายนี้ออกมารับผิดชอบโดยการชี้แจงให้บุคลากรทราบข้อเท็จจริง ด่วนๆ

** อย่าให้ความแตกต่างมาทำให้เกิดความแตกแยก **


Posted by : ass , E-mail : (2222) ,
Date : 2014-02-14 , Time : 14:07:09 , From IP : 172.29.17.163


ความคิดเห็นที่ : 2


   เพียงแต่ว่าวันนี้บางท่านให้ทรรศนะว่าโบนัส คือ ( การสั่นคลอน )กำลังใจ

Posted by : จอมยุทธ , Date : 2014-02-17 , Time : 08:46:22 , From IP : 172.29.10.191

ความคิดเห็นที่ : 3


   เดี๋ยวก็จะปลิวหายเงียบไปในสายลม เหมือนกับตอนโยกย้าย คนแต่ละหน่วยไง...รูปแบบเดิม ๆ (คนทำงานดี ต้องให้ค่าตอบแทนดีเด่น ส่วนคนอื่นก็ทำงานไม่ต่างกัน) เอาประเมินมาวัดได้ไง คนไหนนายชอบ ก็ประเมินดีตลอด ไม่เห็นทำงานต่างจากคนทำงานคนอื่นเลย ต่างกันที่ใครประ..เก่งกว่าแค่นั้น นี่แหละเกณฑ์ที่ใช้ประเมิน ผลที่วัดได้มา

Posted by : แค่มี , Date : 2014-02-17 , Time : 11:15:03 , From IP : 172.29.8.190

ความคิดเห็นที่ : 4


   หรือนี่เป็นนโยบายของผู้บริหารคณะแพทย์ ที่สร้างความแตกแยกให้เกิดขึ้นในองค์กร เพื่อผลประโยชน์อะไรบางอย่าง นี่แหละคือคนที่เราเลือกมาดูแลผลประโยชน์ของเรา เห็นแล้วยังพี่น้องว่าเขาเคยถามพวกเราบ้างใหม

Posted by : oldman , Date : 2014-02-17 , Time : 18:24:35 , From IP : mx-ll-171.7.248-127.dynamic.3bb.co.th

ความคิดเห็นที่ : 5


   ไม่มีการชี้แจงรายละเอียด อย่างเป็นทางการ.. ทุกอย่างกำลังจะเงียบ..
ให้หาคำตอบกันเอง.. ถามกันเอง..

เฮ้อ!! เ ห มื อ น เ ดิ ม


Posted by : chicky , Date : 2014-02-19 , Time : 22:39:08 , From IP : 172.29.9.216

ความคิดเห็นที่ : 6


   เงินโบนัสได้มาอย่างไร และทำไมต้องมาเฉลี่ย คนที่ทำงานและมีผลดีต่อหน่วยงานมีมากกว่าที่คุณคิดนะ อย่าให้เค้าท้อถอยด้วยการคิดเปอร์เซนต์อย่างนี้

Posted by : micky , Date : 2014-02-20 , Time : 08:53:46 , From IP : 113.53.58.204

ความคิดเห็นที่ : 7


   แสดงว่าต่อไปคนคณะแพทย์ ต้องปรับวิธีการปฏิบัติงานใหม่ (อย่ามัวแต่ตั้งหน้าตั้งตาทำงาน หัดหันไปคุยกะเจ้านายบ้าง ซื้อของให้บ้าง ลดงานลง 30 % เพื่อเอาเวลาไปเอาใจประจบเจ้านาย เหมือนคนที่ได้ประเมินดี ๆ เพื่อวันหลังจะได้โบนัส 4000 กะเค้าบ้าง)..คนทำงานน้อยใจนะเนี่ย...หรือผู้บริหารชุดนี้ อยากให้เป็นแบบนี้ งง

Posted by : แค่มี , Date : 2014-02-20 , Time : 08:54:16 , From IP : 172.29.8.190

ความคิดเห็นที่ : 8


   ถ้าไม่มีคำตอบแบบนี้ ต่อไปของดตอบแบบสอบถามจากการเจ้าหน้าที่ทุกอย่าง


Posted by : superman , Date : 2014-02-21 , Time : 08:26:29 , From IP : 172.29.201.139

ความเห็นจาก Social Network : Facebook


สงวนสิทธิ์การแสดงความคิดเห็นสำหรับ สมาชิกเท่านั้น
>>>>> Page loaded: 0.005 seconds. <<<<<