ความคิดเห็นทั้งหมด : 27

ความไม่เท่าเทียมกันในเรื่องค่าตอบเเทน


   เพื่อนๆพยาบาลที่เป็น พ.ป.รุ่นก่อนๆรู้สึกไหมว่าท่านกำลังถูกเอาเปรียบ เกิดความไม่เท่าเทียมกันในเรื่องค่าตอบเเทน ท่านลองพิจารณาดูซิว่า RN ใหม่ที่เพิ่งทำงานปีนี้ได้ค่าอะไรบ้าง เเต่ที่รู้มาอย่างคร่าวๆ ถ้าทำงานที่ RCU ICU NICU OR
ก็จะมีเงินพิเศษอีก 6000บาท รวมเสร็จสรรพเเต่ละเดือนได้ ประมาณ
18000-19000บาท แต่พวกเราซิมีเพิ่มให้ค่าอะไรบ้าง ทำงานก็เหมือนกัน
ประสบการณ์ก็มีมากกว่า เเต่ทำไมค่าตอบเเทนจึงน้อยกว่ามากๆๆๆๆๆ
ยุติธรรมเเล้วหรือ หรือคิดจะดึงเฉพาะคนใหม่ไว้ คนเก่าไม่เอา
ความยุติธรรมอยู่ที่ไหนกัน หรือจะให้ต้องมีการลาออกกันมากเกิดขึ้นก่อน!!!!!!

Posted by : ผู้มีคำถามในใจ , Date : 2004-04-22 , Time : 22:44:08 , From IP : 172.29.3.123

ความคิดเห็นที่ : 1


   เพื่อนผมเป็นหมอ เห็นว่าได้เงินเดือน แค่ 11500 เอง ทำไม่พยาบาลได้ตังเยอะจัง

Posted by : 123 , Date : 2004-04-23 , Time : 16:52:02 , From IP : 172.29.3.76

ความคิดเห็นที่ : 2


   ได้เกือบเท่าพชท.เลย

Posted by : ... , Date : 2004-04-23 , Time : 20:05:45 , From IP : 172.29.2.182

ความคิดเห็นที่ : 3


   เข้าใจผิดมั๊ง ได้มากกว่าพชท.อีก ผมทำงานมา 4 ปียังได้น้อยกว่านี้เลย

Posted by : อิอิ , Date : 2004-04-24 , Time : 00:00:40 , From IP : 172.29.3.202

ความคิดเห็นที่ : 4


   รัฐบาลให้เพิ่มเงินเดือน เฉพาะ พยาบาลใหม่หรือครับ

Posted by : . , Date : 2004-04-24 , Time : 14:33:42 , From IP : 172.29.3.227

ความคิดเห็นที่ : 5


   นี่เป็นสิ่งเริ่มต้นของการแก้ปัญหาการขาดแคลนบุคลากรของผู้บริหาร แต่ดูท่าทีแล้วไม่ค่อยดีเลย เพราะดูเหมือนให้ความสำคัญกับกำลังคนรุ่นใหม่มาก ๆ แล้วคิดถึงคนทำงานมาก่อนบ้างหรือเปล่า เมื่อเด็กใหม่เข้ามาเวลาทำงานก็ต้องให้พี่ ๆ เค้าช่วยดูแล ช่วยแนะนำ ช่วยสอน แต่ค่าตอบแทนของพี่ ๆ น้อยกว่า ?
ถามว่าถ้าพี่ ๆ ลาออกแล้วสมัครเข้าทำงานคณะแพทย์ใหม่ เอาเงินเดือนใหม่ จะได้ใหมล่ะ? ผู้บริหารจะได้อัตรากำลังคนใหม่เพิ่มขึ้นไง..:)
แล้วนี่คุณหมอเรียนจบมา 6 ปี ยังได้ค่าตอบแทนน้อยกว่าน้องพยาบาลจบใหม่อีกหรือ?

พี่พยาบาลที่เค้าทำงานมาก่อนหน้านี้ถามว่าเริ่มต้นเงินเดือนเท่าไหร่ 6เดือนแรกถ้าย้งไม่ผ่านการประเมินก็แค่ 6360 เท่านั้นแล้วทำไมพี่ ๆ เค้าถึงอยู่กันได้ล่ะ แล้วมาดูน้องใหม่ น้องเริ่มต้นด้วยความมุมานะ ความอดทน หรือความต้องการประสบการณ์จาก มอ มากน้อยแค่ไหน?

Posted by : smile , Date : 2004-04-24 , Time : 16:52:54 , From IP : 172.29.3.108

ความคิดเห็นที่ : 6


   ไม่เห็นยากเลย ถ้าอยากได้มากก็ไปทำงานใน RCU, ICU, NICU,OR สิครับ ผมคิดว่างานที่เขาอยู่เป็นงานหนักและต้องการดูแลใกล้ชิด แต่ไม่ได้หมายความว่าที่อื่นไม่หนัก ผมเชื่อในเรื่องของคนทำงานมาก งานหนักต้องได้เงินมากกว่าครับ จะได้ยุติธรรม อย่าอ้างว่าทำงานมานานได้เงินน้อย ลองพิจารณาดูว่าตัวเองทำงานมากน้อยเพียงใด รับผิดชอบมากน้อยเพียงใด

Posted by : เอ , Date : 2004-04-24 , Time : 19:57:37 , From IP : 203.155.221.253

ความคิดเห็นที่ : 7


   ผมเห็นควรว่าน่าจะเพิ่มเงินเดือนหรือเงินพิเศษให้เเก่พี่ๆและป้าๆ ICUบ้างนะครับ
เพราะทุกครั้งที่ผมขึ้นมาที่ Ward มีเเต่ยุ่งมากกับยุ่งมากๆ ไม่เคยเห็นพวกเขาได้นั่งกันเลย ส่วนRNใหม่ที่เพิ่งทำงานไม่ต้องให้เยอะๆหรอก เพราะเห็นทำงานไม่ค่อยเป็นเลย ทำงานใช้เเต่ spinal cordซะมากกว่า เเถมต้องพึ่งพวกพี่ๆเขาอีก
เออ!ลืมบอกไป Ward med ก็หนักเหมือนกัน เห็นเเล้วต้องเห็นใจพวกเขา
ถ้าผมเป็นผู้บริหาร ผมจะเพิ่มเงินให้เลย!!!!!!!
เเต่ท่านผู้บริหารไม่รู้กำลังคิดอะไรอยู่ เคยให้ความสำคัญกันบ้างหรือเปล่า
น่าเห็นใจจริงๆๆ

Posted by : หมอใจดี , Date : 2004-04-25 , Time : 02:57:36 , From IP : 172.29.3.123

ความคิดเห็นที่ : 8


   ผมว่าลองคุยกับ ผอ. ดูสิครับ เท่าที่ผมไปคุย ผอ. มีนโยบายปรับเงินเดือนตามจำนวนงานนะครับ (แม้ว่าจะเพิ่มให้ไม่มากก็ตาม) และผมเชื่อว่าความเหลือมล้ำตรงนี้น่าจะแก้ไขได้ครับผม

Posted by : Araidae , Date : 2004-04-25 , Time : 09:00:39 , From IP : mugwback.mahidol.ac.

ความคิดเห็นที่ : 9


   การที่คิดจะเอาใจพยาบาลใหม่ แล้วละเลยความรู้สึกของพยาบาลเก่าๆที่ทำงานกันมานาน ทั้งข้าราชการและที่เป็นพนักงานของรัฐนั้น น่าจะทบทวนก่อนน่ะค่ะว่ามันยุทติธรรมเพียงใด ให้ทำสัญญา 5ปีแต่ได้เงินพิเศษเดือนละ 6000บาทเป็นเวลา 2ปีนั้น รวมกันแล้วน้องๆจะได้เปล่าเป็นเงินถึง 120000บาทน่ะค่ะ แล้วคิดบ้างรึเปล่าว่าที่เราเลือกอยู่ มอ.เนื่องจากค่าตอบแทนหรือต้องการที่จะมีประสบการณ์ในการทำงานกันแน่ อยากให้คิดทบทวนกันใหม่น่ะค่ะ เอาใจน้องใหม่(จูงใจโดยเพิ่มค่าตอบแทน) แล้วละเลยพี่เก่าหรือคิดว่าเราไม่มีที่ไปค่ะ


Posted by : akiko , Date : 2004-04-25 , Time : 09:39:29 , From IP : 172.29.1.139

ความคิดเห็นที่ : 10


   เท่าที่ทราบมา น้องใหม่ได้ เดือนละเกือบ2หมื่น ศักยภาพการทำงานแทบจะไม่มีเลย ถ้าขยันยังพอรับไหว แต่เท่าที่เจอ หนักไม่เอา เบาสู้บ้าง ได้อะไรไม่ได้ดังใจ ก้อไปฝ่ายเลย เพราะฝ้ายอยู่ข้างน้องใหม่แน่นอน เออแล้วพี่อย่างเราทำงานแทบตาย ต้องมาทนรับอารมณ์ น้องใหม่รุ่นนี้อีก ขอบอกว่าไม่น่ารักเลยค่ะ และไม่อยากสอนงานด้วย หมดกำลังใจไปทุกอย่าง

Posted by : .............. , E-mail : (...............) ,
Date : 2004-04-25 , Time : 14:00:52 , From IP : 172.29.3.196

ความคิดเห็นที่ : 11


   คือ น้องใหม่ถ้าไม่มีพี่ๆดูแลหนู แล้วใครจะช่วยหนูล่ะค่ะ หรือว่าจะให้น้องเอาเงินเดือนมหาศาลของน้อง มาจ้างให้พี่ๆช่วยสอนน้อง ยังงั้นหรือค่ะ ไม่ดีหรอกค่ะ นะค่ะ

Posted by : 9obb , E-mail : (-) ,
Date : 2004-04-25 , Time : 15:11:21 , From IP : 172.29.1.196

ความคิดเห็นที่ : 12


   ผมว่าการแสดงความคิดเห็นของคุณ9obbควรจะสร้างสรรค์มากกว่านี้เพราะความเห็นแนวเสียดสีไม่ว่าเจตนาหรือไม่ก็ตามจำนำมาซึ่งความขัดแย้งและคงามเข้าใจผิดเปล่าๆ ทางที่ดีผมว่าเรื่องนี้ควรมีการชี้แจงเพื่อหาข้อแก้ไขให้เป็นระบบ และผมเชื่อว่าถ้าใครมาได้ยินเรื่องเหล่านี้คงเห็นด้วยกับพยาบาลรุ่รเก่าอย่างแน่นอน ทางที่ดีหากการร้องเรียนตามระบบสายงานไม่ได้ผลควรมีการตีแผ่เรื่องรี้ให้สังคมได้รับรู้ แต่ต้องอยู่บนพื้นฐานของหลักฐานความเป็นจริง

Posted by : Commander , Date : 2004-04-26 , Time : 00:47:15 , From IP : 203.150.209.232

ความคิดเห็นที่ : 13


   อยากให้ผู้บริหาร รีบออกมา ชี้แจง "วิธีคิด" ให้กระจ่าง "โดยเร็ว" ครับ

เท่าที่ทราบตอนนี้ รพ เอกชน หลายแห่งก็ยังต้องการพยาบาลเป็นอย่างมาก
ถ้ายังเฉย ผมไม่อยากเห็นวิกฤติ ของบุคลากรในคณะฯ ของเราครับ

Posted by : กลางเก่ากลางใหม่ , Date : 2004-04-26 , Time : 09:12:04 , From IP : 172.29.3.166

ความคิดเห็นที่ : 14


   เห็นด้วยกับคุณกลางเก่ากลางใหม่ว่าต้องทำอะไรสักอย่างแล้วครับ กำลังจะเกิดวิกฤตจริงๆครับ สำหรับบุคลากรถ้าผู้ปฏิบัติงานรู้สึกอย่างนี้ เกิดความไม่เข้าใจกันระหว่างน้องใหม่กับน้องเก่า คงต้องชี้แจงด้วยเหตุด้วยผลและอยากให้ผู้บริหาร ทบทวนการคิดค่าตอบแทน เป็นธรรม โปร่งใส ทำไมค่าตอบแทนต่างกัน ปัจจุบันเอกชนต้องการบุคลากรกลุ่มนี้มาก ถ้าไม่ทำอะไรวิกฤตจริงๆ ขอบอก

Posted by : RCA , Date : 2004-04-26 , Time : 10:58:46 , From IP : 172.29.1.154

ความคิดเห็นที่ : 15


   เห็นด้วยกับคุณกลางเก่ากลางใหม่ว่าต้องทำอะไรสักอย่างแล้วครับ กำลังจะเกิดวิกฤตจริงๆครับ สำหรับบุคลากรถ้าผู้ปฏิบัติงานรู้สึกอย่างนี้ เกิดความไม่เข้าใจกันระหว่างน้องใหม่กับน้องเก่า คงต้องชี้แจงด้วยเหตุด้วยผลและอยากให้ผู้บริหาร ทบทวนการคิดค่าตอบแทน เป็นธรรม โปร่งใส ทำไมค่าตอบแทนต่างกัน ปัจจุบันเอกชนต้องการบุคลากรกลุ่มนี้มาก ถ้าไม่ทำอะไรวิกฤตจริงๆ ขอบอก

Posted by : RCA , Date : 2004-04-26 , Time : 10:59:04 , From IP : 172.29.1.154

ความคิดเห็นที่ : 16


   ค่าตอบแทน ให้ป้า ๆ ไม่ต้องเพิ่มมากก็ได้ค่ะ เพราะรู้ว่ามันคงเป็นไปได้ยาก เอาแค่ ไม่ต้องขึ้นเวรมาราธอนก็พอ ประเภททำงาน 10 วันลงเวรดึกแล้วมาขึ้นเช้า ให้วันทำงานพิเศษอื่น ๆบ้าง ไม่ใช่ให้ทำงานใช้แต่วันส่วนตัวเพียงอย่างเดียว เพราะแค่วันพักผ่อนก็แทบจะไม่มีอยู่แล้ว ขอค่าอบรมปีละ 9000 บาทตามที่แจ้งไว้ไม่ใช่ส่งไปอบรมแต่ตัดค่าใช้จ่ายที่สามารถตัดได้ แถมกลับมายังต้องทำงานหัวหดก้นขวิด ขอทำงานแต่เรื่องที่เกี่ยวข้องกับ ไอซียูก็พอ ไม่ใช้ต้องรับภาระเรื่องอื่น ทั่วราชอารณาจักร และที่สำคัญขอระบบงานที่เอื้อสำหรับการพัฒนาตนเองและงานที่ทำให้บุคลากรรู้สึกไม่เครียดและมีความสุขก็พอค่ะ

Posted by : ป้า ๆICU , Date : 2004-04-26 , Time : 11:27:10 , From IP : 172.29.3.123

ความคิดเห็นที่ : 17


   ค่าตอบแทน ให้ป้า ๆ ไม่ต้องเพิ่มมากก็ได้ค่ะ เพราะรู้ว่ามันคงเป็นไปได้ยาก เอาแค่ ไม่ต้องขึ้นเวรมาราธอนก็พอ ประเภททำงาน 10 วันลงเวรดึกแล้วมาขึ้นเช้า ให้วันทำงานพิเศษอื่น ๆบ้าง ไม่ใช่ให้ทำงานใช้แต่วันส่วนตัวเพียงอย่างเดียว เพราะแค่วันพักผ่อนก็แทบจะไม่มีอยู่แล้ว ขอค่าอบรมปีละ 9000 บาทตามที่แจ้งไว้ไม่ใช่ส่งไปอบรมแต่ตัดค่าใช้จ่ายที่สามารถตัดได้ แถมกลับมายังต้องทำงานหัวหดก้นขวิด ขอทำงานแต่เรื่องที่เกี่ยวข้องกับ ไอซียูก็พอ ไม่ใช้ต้องรับภาระเรื่องอื่น ทั่วราชอารณาจักร และที่สำคัญขอระบบงานที่เอื้อสำหรับการพัฒนาตนเองและงานที่ทำให้บุคลากรรู้สึกไม่เครียดและมีความสุขก็พอค่ะ

Posted by : ป้า ๆICU , Date : 2004-04-26 , Time : 11:27:30 , From IP : 172.29.3.123

ความคิดเห็นที่ : 18


   ค่าตอบแทนขึ้นอยู่กับ demand and supply ครับ

Posted by : ฺBlackjack , Date : 2004-04-26 , Time : 17:16:08 , From IP : 203.150.209.232

ความคิดเห็นที่ : 19


   เห็นด้วยครับคุณป้า
พยาบาล ICU เป็นทรัพยากรณ์ที่มีค่าครับ ( ward อื่นก็มีเช่นกัน แต่ขอพูดถึง ICU ก่อน) เขาทำงานหนัก ขึ้นเวรมาก ประสบการณ์ + ความรู้นี่ เก่งกว่าหมอบางคนอีก ต้องขึ้นเวรบ่อยมาก เวรเช้าอยู่แล้วดึก ๆ เดินมาดู Case ก็อยู่อีก

แต่เราไม่ควรโทษน้องใหม่ว่าประสบการณ์น้อยแต่เงินเดือนมาก เพราะเท่าที่ทราบเท่านี้ก็สมัครไม่ครบกันอยู่แล้วไม่ใช่หรือครับ ถ้าเขาถูกกดดันเรื่องนี้ก็จะไปกันใหญ่ ที่ควรคือส่งตัวแทนคุยกับผู้บริหาร เห็นด้วยว่าคุณพยาบาลควรมีคุณภาพชีวิตที่ดีกว่านี้

Posted by : เอาใจช่วยป้า ๆ ICU ครับ , Date : 2004-04-26 , Time : 22:51:55 , From IP : 172.29.3.235

ความคิดเห็นที่ : 20


   พยาบาลพี่ๆๆ ไม่ต้องกังวลเลยนะ.....สืบทราบมาแล้ว ถ้าลาออกไปสมัครโรงพยาบาลเอกชน เค้าจะให้ค่าประสบการณ์ด้วย รู้สึกว่าปีละ 1,000หรือ 2,000 บาท ต่อปีนี่แหละ ถ้าที่นี่เค้าไม่เห็นคุณค่า เห็น......หยาดเหงื่อของเรา ยังมีที่อื่น นา .... ลองคิดดู!!! ถ้ารุ่นsenior ลาออกกัน เหลือแต่น้องๆ ที่เค้าเอาใจกันจัง มอ.จะเกิดอะไรขึ้น......หรือที่เป็นอยู่ พี่ๆๆเค้าออกไป part time ที่อื่นกัน เพื่อให้มีรายได้เพิ่ม...สุดท้ายก็ทำงานประจำไม่เต็มที่.......ใช่ที่ผู้บริหารต้องการมัย????????

Posted by : พยาบาลแก่ประสบการณ์ , E-mail : (1234@hotmail.com) ,
Date : 2004-04-27 , Time : 22:26:38 , From IP : 172.29.1.196

ความคิดเห็นที่ : 21


    ป่วยการเปล่า ที่เรียกร้องให้ผู้บริหารออกมาชี้แจง เพราะหลายครั้งหลายเรื่อง ก็ไม่เคยเห็น เพราะผู้บริหารไม่เคยประเมินตนเองว่ามีประสิทธิภาพมากน้อยแค่ไหน เคยรับผิดชอบบ้างไหม... เพราะฉะนั้นขอเชียร์ให้ลาออกกันเป็นวอร์ดๆ และน้องใหม่ที่เริ่มทำงาน ให้เรียนรู้เอาเอง แล้วถ้าตอนประเมินผลการปฏิบัติงาน ถ้าไม่ผ่านก็อย่าว่าพี่ๆใจดำ

Posted by : คนสงสัย , Date : 2004-04-28 , Time : 02:32:42 , From IP : 172.29.3.87

ความคิดเห็นที่ : 22


   อยากจะออกเหมือนกันนะ..แต่มีเหตุผลส่วนตัวน่ะ...ส่วนเรื่องเงินเดือนเท่าที่ทราบก็เป็นจริงอย่างที่ว่ากัน อยากให้น้องใหม่เข้าใจนะว่าไม่ได้ว่าน้อง..ว่ากันตรงๆ..คือฝ่ายการน่ะแหล่ะ อยากจะเคารพนับถือให้เต็มกำลังแต่ยังไงก็ทำไม่ได้ซะที...
สำหรับแพทย์ที่เห็นว่า med ก็น่าเห็นใจจริงๆน่ะแหละ หน้ามันกันตั้งแต่เริ่มต้นเวรเลยล่ะ
อยากให้เราไปอยู่ icu ใครๆก็อยากอยู่นะ แต่มันมีเหตุน่ะ....ที่สอบถามใครๆก็รู้บางคนรู้มากกว่าหมอก็จริงแฮะ บางทีก็น่าชื่นชมนะ ที่หมอไม่ได้มามองในแง่อื่น.. เราเป็นพยาบาลก็ชื่นชมเหมือนกัน แต่รูปแบบงาน ward ก็ต่างกันนะ ลองสลับตำแหน่งกันสิ จะรู้ว่าเป็นอย่างไร..ที่พูดอย่างเนี๊ยะ อยากให้มองกันหลายๆด้านนะ

Posted by : jj , Date : 2004-04-29 , Time : 02:02:37 , From IP : 172.29.3.87

ความคิดเห็นที่ : 23


   ขอร่วมคิดด้วยคน สำหรับค่าตอบแทนของพยาบาลใหม่ที่ได้มากกว่า อยากให้มองแยกออกเป็น 2 ส่วน ส่วนหนึ่งที่มากกว่าก็เพราะการเป็นพนักงานของรัฐนั้นมีสวัสดิการทางด้านการรักษาพยาบาลน้อยกว่า ส่วนที่สองก็เป็นค่าตอบแทน+ค่าผูกมัดให้ต้องทำงานที่ค่อนข้างจะหนักใน ICU ส่วนนี้ที่จริงก่อนจะเปิดรับแต่ผู้ที่จบใหม่ น่าจะมีกำหนดคุณสมบัติของพยบ.ที่ต้องการมาอยู่ แล้วเปิดให้พยบ.ที่อยู่ก่อนมาสมัครรับการคัดเลือกก่อน ขณะเดียวกัน พยบ.ที่ทำงานในส่วนนี้อยู่แล้วก็ต้องได้ค่าตอบแทนในส่วนที่ตนเองทำงานเช่นกัน ถ้าคิดเช่นนี้แต่ต้น คิดว่าปัญหาที่เกิดขึ้นก็คงจะน้อยกว่า

Posted by : คนเก่าแก่ , Date : 2004-04-29 , Time : 09:08:19 , From IP : 172.29.3.171

ความคิดเห็นที่ : 24


   เอ่อ ขอเป็นพยาบาลด้วยคนได้มั้ยเอ่ย
เรียนมาตั้ง 6ปี อยู่เวร 10- 12 เวรต่อเดือน
ไม่มีว่า 4โมงส่งเวรแล้วกลับได้
ได้ค่าขาดแคลน 600 ค่าความแก่ปีละไม่กี่ร้อย
ค่าเวรระบบเหมาจ่าย D ( พร้อมรับใช้)
ขอไปเป็นพยาบาลด้วยคนสิ


Posted by : Doctor , Date : 2004-04-30 , Time : 20:41:55 , From IP : 172.29.3.102

ความคิดเห็นที่ : 25


   คิดว่าผู้บริหารคงพยายามดึงคนให้อยู่มากขึ้น ด้วยมาตรการต่าง ๆ และนี่คือมาตรการหนึ่งที่เขาคิดว่า (โดยอาศัยกึ๋นที่มีอยู่แค่เนี่ย) ความจริงควรจะมาทบทวนว่าทำไมคนอยู่กันไม่ทน อยู่กันไม่ยืด มากกว่าอื่น เขาไม่อยากอยู่เพราะอะไร ไม่ชอบงานพยาบาล หรืองานมันหนักเกินไป (เกินกว่าความเป็นคน จะใกล้เป็นควายเข้าไปทุกทีแล้วค่ะ) ถ้าทุกอย่างมีเหตุมีผลมีความพอดี เดินทางสายกลาง คิดว่าทุกคนคงอยากจะอยู่ทำงานนั้นไปให้ได้นานที่สุด แต่นี่เขาคงมองว่าเงินเป็นปัจจัยหลัก (เท่าที่กึ๋นผู้บริหารจะมีอยู่) ก็เลยแก้ปัญหาแบบนี้ แต่ถ้ามองกันให้ลึกแล้วจะเห็นว่ามันไม่ใช่เรื่องเงินทั้งหมด ทุกคนน่าจะมีความภูมิใจในวิชาชีพและอยู่ได้ในโลกแห่งความเป็นจริง ควรจะส่งเสริมให้คนอยากอยู่อยากทำงานที่นั้นนาน ๆ และทำได้ดีขึ้น ๆ ถ้าทุกคนอยู่นานก็มีความชำนาญมากขึ้น ๆ งานยากก็จะง่ายขึ้น หนักน้อยลงเพราะใช้เวลาน้อยลง แต่นี่คนเก่าไปคนใหม่มาแล้วก็ไปในเวลาอันสั้น จะไปมีความเชี่ยวชาญกันได้อย่างไร จะเป็น excellent center หรือ super tertiary care ได้เมื่อไรกัน ผู้บริหารเคยบริหารกึ๋นกันบ้างหรือไม่

Posted by : คนทนเห็นเรื่องทุเรศไม่ได้ , Date : 2004-05-05 , Time : 20:38:07 , From IP : 172.29.3.203

ความคิดเห็นที่ : 26


   bgt

Posted by : fghgj , E-mail : (lk) ,
Date : 2004-05-10 , Time : 01:08:19 , From IP : 172.29.1.254

ความคิดเห็นที่ : 27


   ไม่ทราบว่าท่านผู้บริหารเอาอะไรคิดแทนที่จะปรับค่าเวรให้เพิ่มขึ้นทั่งทั้งรพ.กลับไปเพิ่มเงินให้คนส่วนน้อยใช้หลักอะไรมาบริหาร เงินที่คณะส่งไปอบรมเรื่องหลักการบริหารเสียเปล่าคุณรู้หรือเปล่าว่าเสียกำลังใจแค่ใหนคุณรู้ไหมว่าเราทำงานกันหนักมากมาตลอด HA นั่นไงQAอีก งานคุณภาพทั้งนั้นที่พวกคุณให้เราทำแต่ผลตอบแทนไม่ส้างขัญกำลังใจเลย

Posted by : swadee , E-mail : (sda12356) ,
Date : 2004-05-20 , Time : 04:04:47 , From IP : 172.29.1.139

ความเห็นจาก Social Network : Facebook


สงวนสิทธิ์การแสดงความคิดเห็นสำหรับ สมาชิกเท่านั้น
>>>>> Page loaded: 0.009 seconds. <<<<<