ความคิดเห็นทั้งหมด : 37

คุณพอใจกับเงินเดือน 6360 บาท หรือไม่


   1.คุณพอใจกับเงินเดือน 6360 หรือไม่
2.ทำไมเดือนมีนาคม เงินเดือน RNรุ่น 2546 ได้แค่ 6360 บาท เอง เห็นมีหนังสือแจ้งมาว่าสิ้นเดือนมีนาคมนี้จะปรับเงินเดือนขึ้นเป็น 9110 บาทไม่ใช่หรือ
3.มิหนำซำเงิน สาขาขาดแคลน2500ก็โดนตัดไปแล้ว
4.แล้ววัน VAC ล่ะ มาตัดของหนูทำไมถ้าไม่คิดจะเพิ่มเงินเดือนให้ในเดือนนี้
5.แล้ว RN รุ่นใหม่ที่จะเริ่มมาทำงานล่ะ เห็นว่าได้เงินเดือนเริ่ม start ที่ 9063 บาทเลย นี่ยังไม่รวมค่าเวรบ่าย-ดึก ค่า OTสะสม และค่าOTอีกด้วย
6.RN รุ่นใหม่ที่จะเริ่มมาทำงานใน ward ปิด เช่น ICU,RCU,NICU,PICU,OR.... เห็นว่าได้เงินเดือนเริ่ม start ที่ 9063 บาท +6000 บาทด้วย (ถ้าเซ็นสัญญาอยู่ รพ. มอ. 1ปี หรือ 3ปี หรือ 5ปี) นี่ยังไม่รวมค่าเวรบ่าย-ดึก ค่า OTสะสม และค่าOTอีกนะ
7.แล้ว RN เก่าๆๆๆ อย่างเราล่ะ ได้แค่ 6360 บาท ไม่รู้จะเอาเงินที่ไหนยาไส้อยู่แล้ว
8.แล้ว RN ที่ทำงานใน ward ปิด เช่น ICU,RCU,NICU,PICU,OR.... ก็ได้เงินเดือนแค่ 6360 บาท ต้องทำงานครบ 3 ปีถึงจะได้ค่าประสบการณ์ เดือนละ 500 บาท คิดดูน่าน้อยใจไหมน้องมาใหม่ได้เลยเดือนละ 6000 บาท ทั้งๆที่ต้องอาศัยพวกพี่ train อยู่อีกนะ
9.ทำไมไม่คิดกลับกันสำหรับRN ที่ทำงานใน ward ปิด เช่น ICU ,RCU ,NICU ,PICU ,OR.... ให้เงินพิเศษนี้เดือนละ 6000 บาทบ้างคะ หรือไม่ก็ให้ทั้น้องใหม่และพี่เก่าซะเลย เพื่อไม่ให้เกิดความน้อยใจ หมดขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงาน จะให้เซ็นสัญญาเหมือนรุ่นน้องก็ OKค่ะถ้าได้เงินเพิ่มเหมือนน้องแถมไม่ต่องเสียเวลามา train กันอยู่อีก
10.แล้ว ward สามัญล่ะ ไม่สำคัญหรือที่ใครๆๆก็มองข้าม ทำไมคิดแต่จะเพิ่มเงินให้แต่ unit ปิดเท่านั้นละคะ ชีวิตพยาบาล มอ.นี้น่ารันทดจริงๆๆ เหนื่อยก็เหนื่อย เงินน้อย แถมเงินเดือนที่สัญญาว่าจะขึ้นให้กลับเป็นความฝันไปซะงั้นๆ ถูกหัก 2500 บาทด้วยนะ
11.แล้ว ward สามัญล่ะผู้บริหารไม่คิดจะปลอบขวัญกำลังใจบ้างหรือคะ เพิ่มเงินพิเศษเหมือนน้องๆๆ ward ปิดให้บ้างซิ แล้วจะให้เซ็นสัญญาเมื่อไหร่ ก็ OK เหมือนกัน ดีกว่าไปจ้างคนมาใหม่แล้วต้อง train กันอีก คิดดูนะ ปีละกี่คน คนละเท่าไรก็ไม่รู้
12.หรือระดับผู้บริหารคิดว่าคนเก่าไม่สำคัญ เป็นของตาย ไปไหนไม่รอด เลยไม่เห็นความสำคัญ
13.ถ้าผู้บริหารคิดว่าคนใหม่สำคัญ แล้วคนเก่าไม่สำคัญ แล้วคนเก่าอย่างเราๆจะอยู่ไปทำไม
14.ถ้าคุณเป็นหนึ่งที่เห็นด้วยกับเรา เชิญแสดงความคิดเห็นได้เลยค่ะ


Posted by : AAA , Date : 2004-04-07 , Time : 15:29:36 , From IP : 172.29.3.187

ความคิดเห็นที่ : 1


   เข้าใจที่พี่โพสทุกอย่างคับ
แต่มาเขียนแบบนี้มันดูยังไงๆอยู่น่ะ
ก็เข้าใจว่าถ้าไม่พูดอะไรบ้าง ก็เหมือนเป็นการรับสภาพ
แต่ยังไงน่าจะมีทางที่แสดงออกได้ดีกว่านี้ครับ
ขอโทษครับที่ติอย่างเดียว โดยไม่เสนอทางออก.....


Posted by : น้องpre , Date : 2004-04-07 , Time : 17:10:05 , From IP : 202.133.154.5

ความคิดเห็นที่ : 2


   เห็นด้วยๆๆๆๆๆมากที่สุด ตอนแรกที่อยู่ที่นี่ได้เพราะประทับใจพี่ที่ward แต่ตอนนี้คงต้องตัดสินใจลาออกกันบ้างแล้วล่ะ (พร้อมเพื่อนอีก 10 คน)

Posted by : น้องม. , Date : 2004-04-07 , Time : 19:27:00 , From IP : 172.29.3.133

ความคิดเห็นที่ : 3


   เห็นด้วยๆๆๆๆๆมากที่สุด ตอนแรกที่อยู่ที่นี่ได้เพราะประทับใจพี่ที่ward แต่ตอนนี้คงต้องตัดสินใจลาออกกันบ้างแล้วล่ะ (พร้อมเพื่อนอีก 10 คน)

Posted by : น้องม. , Date : 2004-04-07 , Time : 19:28:57 , From IP : 172.29.3.133

ความคิดเห็นที่ : 4


   จริงหรือเปล่า หรือว่าข่าวลือ....

Posted by : .. , Date : 2004-04-07 , Time : 20:46:55 , From IP : 172.29.3.247

ความคิดเห็นที่ : 5


    ถ้า RN ใหม่ดีกว่า RN เก่าจะอยู่ไปทำไม

Posted by : ผู้ร่วมชะตากรรม , Date : 2004-04-07 , Time : 22:49:09 , From IP : 172.29.3.140

ความคิดเห็นที่ : 6


   ลาออกแล้วมาสมัครใหม่จะ work กว่าไหมนี่ ตังค์ก็ได้ แถมไม่ต้องTrain เยอะด้วย

Posted by : เพื่อน , Date : 2004-04-07 , Time : 23:13:01 , From IP : 172.29.3.187

ความคิดเห็นที่ : 7


   ลาออกแล้วมาสมัครใหม่จะ work กว่าไหมนี่ ตังค์ก็ได้ แถมไม่ต้องTrain เยอะด้วย

Posted by : เพื่อน , Date : 2004-04-07 , Time : 23:13:19 , From IP : 172.29.3.187

ความคิดเห็นที่ : 8


   การแสดงความคิดเห็นอย่างสร้างสรรจะทำให้ผู้บริหารมีแนวโน้มรับฟังได้ดีกว่านะครับ

Posted by : pre. , Date : 2004-04-08 , Time : 01:40:10 , From IP : dial-57.ras-2.ska.s.

ความคิดเห็นที่ : 9


   ในการแสดงความคิดเห็นเมื่อมีปัญหาเกิดขึ้น น่าจะช่วยเสนอแนวทางในการแก้ปัญหาให้ผู้บริหารรับทราบด้วย จะได้หาทางช่วยกัน ให้ทุกคนอยู่ได้ ถ้าเอะอะแล้วก็ลาออก ไม่บอกว่าจะให้ช่วยอย่างไร ผู้บริหารก็แก้ให้ไม่ถูก

Posted by : rs , Date : 2004-04-08 , Time : 06:52:36 , From IP : tproxy8.anet.net.th

ความคิดเห็นที่ : 10


   ในการแสดงความคิดเห็นเมื่อมีปัญหาเกิดขึ้น น่าจะช่วยเสนอแนวทางในการแก้ปัญหาให้ผู้บริหารรับทราบด้วย จะได้หาทางช่วยกัน ให้ทุกคนอยู่ได้ ถ้าเอะอะแล้วก็ลาออก ไม่บอกว่าจะให้ช่วยอย่างไร ผู้บริหารก็แก้ให้ไม่ถูก

Posted by : rs , Date : 2004-04-08 , Time : 06:52:53 , From IP : tproxy8.anet.net.th

ความคิดเห็นที่ : 11


   ค่าเวรที่สัญญาด้วยปาก เมื่อไหร่จะได้ ไม่ใช่ไม่มีที่จะไปนะด้วยสัญญาใจมากกว่าที่ยังอยู่ได้ ไม่จำเป็นต้องเซ็นก็เห็นอยู่ได้มานาน..แต่แค่ต้องการผลตอบแทนบ้างไม่ได้เท่าน้องก็ขอให้รักษานำใจที่ยอมอยู่บ้าง ยิ่งนับวันยิ่งอันตรายระเบิดจะมาเมื่อไหร่ก็ไม่รู้..อย่านั่งเทียนแล้วรายงานเบื้องบนอยู่เลยค่ะ เอาความจริงมาพูด ลองมาเดินดูการทำงานสักวันก็จะรู้ว่าเป็นอย่างไร

Posted by : jj..จากคนที่เกือบจะออก , Date : 2004-04-08 , Time : 18:56:41 , From IP : 172.29.3.117

ความคิดเห็นที่ : 12


   อยากให้เริ่มแก้ด้วยแนวรุกกับเราบ้าง..ไม่ใช่กับลูกค้าอย่างเดียว

Posted by : jj , Date : 2004-04-08 , Time : 18:59:52 , From IP : 172.29.3.117

ความคิดเห็นที่ : 13


   จริงๆแล้วอยากทราบเหตุผลของท่าน..ผู้บริหารทั้งหลายว่า..มันคืออะไรท่านต้องการอะไรกันแน่..เพราะเท่าที่ทราบมาไม่มีส่วนไหนของหนังสือเวียนสักฉบับที่แสดงเหตุผลของการปรับลดเงินเดือนพนักงาน...อยากรู้น่ะค่ะ...ก็โตๆกันแล้วทำอะไรก็คิดถึงใจเขาใจเราบ้าง...อย่าทำให้บ้านใหญ่ที่เคยเป็นสุขที่น่าอยู่แห่งนี้ต้องกลายเป็นบ้านร้างหรือบ้านที่ลุกเป็นไฟเลยค่ะ...^_^....

Posted by : นางฟ้า , E-mail : (๋Janzunee@hotmail.com) ,
Date : 2004-04-08 , Time : 20:07:07 , From IP : 172.29.3.198


ความคิดเห็นที่ : 14


   ไม่เห็นเป็นไรเลย....เอกชนมีอยู่เรียงราย...แค่บอกว่ามีประสบการณ์..ต้องการเท่าไรก็กรอกไป..ทั้งPart time Full timeทำไปเถอะ...เงินทั้งนั้น

Posted by : เอกชน , Date : 2004-04-08 , Time : 20:14:30 , From IP : 172.29.3.198

ความคิดเห็นที่ : 15


   ว่าจะลาออกไปเป็นhead ที่เอกชนแล้ว ใครสนใจจะไปด้วยบ้างประสบการณ์มีเยอะ เรียนเฉพาะทางแล้วอีกต่างหาก เอกชน ต้องการตัวมากตื๊อมานานแล้ว ว่าแล้วไปดีก่า ไปดีก่า ไปดีก่า

Posted by : .......... , E-mail : (............) ,
Date : 2004-04-08 , Time : 20:35:03 , From IP : 172.29.3.220


ความคิดเห็นที่ : 16


   เรียนท่านผู้บริหาร ร.พ. (ที่ไม่ใช่ฝ่ายการพยาบาล) ขณะนี้พยาบาลใน ร.พ.เกิดปัญหาขึ้นมาแล้ว ไม่รู้ท่านคิดหรือเปล่าว่าทำไมทั้งๆที่ม.อ. ของเรามีคณะพยาบาลเป็นของตัวเอง แต่ทำไมพอถึงเวลารับพยาบาลใหม่ถึงมีคนมาน้อยกว่าจำนวนที่รับ และคนที่ทำงานอยู่ก่อนก็ลาออกมากขึ้นทุกปี???????................


ถ้าท่านยังรู้สึกเฉยๆกับเรื่องเหล่านี้และไม่แก้ไข ปัญหาคงไม่จบและมีตามมาอีกหลายอย่าง เพราะพยาบาลส่วนใหญ่เขารู้สึกอย่างนี้จริง...........


Posted by : หญ้าแพรก , Date : 2004-04-08 , Time : 21:33:07 , From IP : 172.29.3.206

ความคิดเห็นที่ : 17


    เดือนนี้ไม่มีจะกิน เอา2500 หนูคืนมา จะเอาเงินคืน

อย่ารังแกหนู
จะเอาเงินคืน
ไม่มีใครส่งน้อง
จะเอาเงินคืน
ไม่มีใครเสียค่ายาแม่
จะเอาเงินคืน
เอาเงินหนูเดือนนี้ เดือนหน้ามาด้วย
ถ้าไม่ให้ เอาวัน Vac คืนมาจะได้ไม่รู้สึกกำลังถูกโกง


Posted by : นาก , E-mail : (-) ,
Date : 2004-04-09 , Time : 00:18:48 , From IP : 172.29.1.196


ความคิดเห็นที่ : 18


   ลาออกได้ ไม่ต้องบอก หรือข่มขู่ ออกไปเถอะ ชีวิตเอ็ง ใครจะสน ถ้าแน่ไม่ต้องบอก ลาออกเลย

Posted by : ccc , Date : 2004-04-09 , Time : 14:01:26 , From IP : 172.29.1.164

ความคิดเห็นที่ : 19


   ลองแจ้ง itv หรือ ทำผิดอย่าเผลอไหมครับ

Posted by : oasis , Date : 2004-04-09 , Time : 15:18:41 , From IP : proxy1.chula.ac.th

ความคิดเห็นที่ : 20


   น่าเห็นใจจังค่ะ ผู้บริหารต้องรีบแก้ปัญหาแล้วนะคะ เพราะเกิดความไม่เท่าเทียม

Posted by : นางมาร , Date : 2004-04-09 , Time : 16:26:16 , From IP : 172.29.1.161

ความคิดเห็นที่ : 21


   น่าสงสารตัวเองจริงๆเลยน่ะที่เป็นแบบนี้มีใครข้าใจเราบ้างไหมเนี่ย ผอ.ค่ะ คนบดีค่ะ รู้ไหมว่าหนูคับข้องใจแค่ไหน น้อยใจจังเลยท่านไม่แคร์เราเลยเหรอทำงานมา 2 ปี แล้วเงินเดือนที่ได้ล่ะ 6000กว่าแล้ว ดีใจเก้อที่อยู่ๆมีคนบอกให้ดีใจ ให้เป็นพป. ลด 2500 เหลือ 500(แล้วหนูฝืนสังขาร ต่อเวร ทำงานให้เกิน 15 เวรทำไมให้น่องโป่ง) เงินเดือนที่จะเพิ่ม เป็น 9000 กว่ายังตกเบิกอยู่เลย วัน vac หายไปแล้วสงสารหนูหน่อยสิ

Posted by : อออ , Date : 2004-04-09 , Time : 20:11:38 , From IP : 172.29.1.176

ความคิดเห็นที่ : 22


   อ่านบันทึกกับค่าขาดแคลนที่ให้พป.500/880
13 ค่าขาดแคลน 2ข้อความใหม่หรือยังเรื่องสัญญาการทำงานของรุ่นน้องมีประเด็นที่านน่ายกมาเกาหลายๆอย่างด้วยกัน
1 เงินเดือนเท่าเราพป. 9110 บาท (เรายังตกเบิกอยู่เลยค่ะ)
2 สวัสดิการเท่าเรา
3 มีเงินทุน 6000บาท/เดือน(รับทุน 1 ปี ทำงานที่นี่ 3 ปีหรือรับทุน2ปี
ทำงานที่ 5 ปี)
4 หากผ่านประเมินในช่วงปีที่รับทุนจะได้ เงินเดือน+ค่าเวร+ทุน6000
5 ถ้าลาออกก่อนใช้ทุน 2 เท่าของเงินทุน
6 ช่วงที่ใช้ทุนคืนจะได้เงินเดือน+ค่าเวร
7 พป.เราถ้าอยากได้6000 ก็ลาออกสมัครใหม่(ทำไมต้องยื่นเรื่องให้ยุ่งยาก/ทำไมทำสัญญาเลยไม่ได้) จะได้ทุนเหมือนน้องๆ
8 แถมยังต้องประเมินใหม่เหมือนน้องๆอีก(งงจัง ประเมินอะไรอีก ใช้เกณฑ์อะไรเหมือนกับน้องไหม)
9 ไม่ผ่านประเมินต้องใช้ทุนคืนด้วย
10 ทุนนี้ได้เฉพาะ icu1 icu 2 rcu picu nicu or anest
11แล้ว อย่าง er medชาย1 ,2 med11 ศัลย์ล่ะไม่สมควรได้เหรอพิจารณาจากอะไร ไม่ยุ่งเหรอ ไม่สำคัญใช่ไหม
12 เหมาะสมไหม500 พิจารณาจากอะไรว่าให้ไหม ปรับเป็น พป.แล้วไม่ได้
(เราไม่ขาดแคลนเหรอค่ะ rn เหมือนกันนี่)
14 ในบันทึกข้อความบอกเหตุผลการให้ทุนน้องๆเพื่อดึงบุคคลากรแล้วลืมคิดถึงความรู้สึกของพี่ๆ ไปรึเปล่าว่าน้อยใจ เหมือนไม่สำคัญเลย
15 คิดว่าเหมาะสมแล้วหรือสิ่งที่เราพป.ได้รับขณะนี้
16 ไม่ได้ขอให้ลดเงินน้องที่จะได้ตามสัญญาทุน แต่เรียกร้องขอให้พิจารณาในสิ่งที่เราควรจะได้
17 อยากให้แก้ที่สาเหตุของการลาออกในน้องใหม่ที่ต้นเหตุจริงๆในฐานะที่เพิ่งอยู่ในฐานะน้อง พี่แก่ๆๆ/ฝ่ายการนั่นแหละสาเหตุที่ควรแก้ไข


Posted by : เพื่อนๆ nurse พป.จ๋า , Date : 2004-04-10 , Time : 02:33:41 , From IP : 172.29.1.176

ความคิดเห็นที่ : 23


   เห็นใจ จริงๆเลย แนะนำให้นะ
ทำประชาวิจารญ์ ซิ จัดเวทีอภิปราย ล่ารายชื่อแล้วเสนอผู้มีอำนาจสูงกว่าเค้าในการที่จะช่วย แก้ไข อาทิ เช่น ปลัดกระทรวง (ยิ่งถ้าได้รายชื่อทั้ง รพ. รับรอง ผู้บริหารเด้งแน่ๆ ขนาด ส.ส.ยังโดนปลดเลย) ...เน้น สามัคคี คือพลัง นี่ คือ ระบอบ ประชาธิปไตยที่แท้จริง อย่าใช้อารมณ์เป็นที่ตั้งนะ


Posted by : Hatyai , Date : 2004-04-10 , Time : 15:04:44 , From IP : 172.29.3.242

ความคิดเห็นที่ : 24


   การจะเรียกว่า ward หนักหรือไม่หนักเอาเกณฑ์อะไรมาวัด ในเมื่อทุกคนทำงานเหมือนกัน ขึ้นเวรเช้า บาย ดึก เหมือนกัน แต่เบื้องบนกลับให้เงินเดือนไม่เท่ากัน ในเมื่อ icu ทั้งหลายก็มีอัตรากำลังพยาบาลต่อผู้ป่วย 1:1-2 เอง แล้ว ward อื่นพยาบาล 1: 10 คุณคิดว่ายุติธรรมหรือ ที่ icu ทั้งหลายได้เงินมากกว่า########

Posted by : หญ้าแพรก , Date : 2004-04-11 , Time : 19:27:05 , From IP : 172.29.1.231

ความคิดเห็นที่ : 25


   
จากการอ่านกระดานข่าวที่ post มา คิดว่าน่าจะมีข้อมูลบางอย่างไม่ครบ
ให้หาข้อมูลอ่านจากหนังสือเวียนหรือหาข้อมูลจากการเจ้าหน้าที่โดยตรงไม่ใช่เล่าต่อกันมาแล้วข้อมูลหายไป เกิดความเข้าใจผิดและเสียหายได้
และเรื่องการตกเบิกก็เป็นเรื่องธรรมดา แม้แต่การขึ้นเงินเดือนประจำปี ก็ไม่เคยได้ทันที รอตั้งหลายเดือนเหมือนกันได้แต่ยอดแต่รัฐบาลก้ไม่เบี้ยว
ในการรับเงินเดือนแต่ละรุ่นบางครั้งขึ้นอยู่กับจังหวะและโอกาส เช่นเมื่อหลายปีก่อนบางคนมาทีหลังแต่เป็นช่วงที่รัฐบาลปรับบัญชีเงินเดือนเขาก็ได้เท่ารุ่นพ๊ ก็ไม่เห็นเป็นอะไรเพราะถึงเห็นก็ทำอะไรไม่ได้ เพราะเป็นมติครม.
สำหรับความสำคัญของพยาบาลแต่ละหน่วยน่าจะสำคัญเหมือนกัน อยู่ที่ว่าจะเอาความสำคัญด้านไหนมาจับ และถ้าเรามองในมุมของเรา เราก็ว่าเราสำคัญ
แต่องค์กรบอกว่าขณะนี้ยังมีหน่วยงานอื่น


Posted by : 123 , E-mail : (คนอื่น) ,
Date : 2004-04-11 , Time : 19:46:22 , From IP : 172.29.3.235


ความคิดเห็นที่ : 26


   โ๊อ๊ย....ตอนนี้อะำำไรก็ไม่ชัดเจนสักอย่างเดียวเลย....น้องใหม่ก็ไม่รู้ได้ตังค์เท่าไหร่แน่(อย่าหวังมากนะน้องใหม่)แถมไม่พอถูกกดดันหรือจะเรียกเขม่นก็ได้ว่าได้เงินเดือนเยอะดีไม่ดีพลานไม่มีใครอยากสอนอีก.....น้องอยากบอกน้องไม่รู้เรื่อง....น้องก็เครียดนะคะขอบอกที่ใครก็บอกว่าน้องได้เงินเยอะน้องถูกโอ้...ถูกเอาใจ...พี่ๆจะลาออกให้น้องๆทำงานเพราะพี่เงินเดินไม่เท่าน้อง..มันบั่นทอนจิตใจเหมือนกันนะคะ.....ที่ใหม่ 50กว่าชีวิตนิดๆถูกคนทั้งโรงพยาบาลว่าแบบนี้่้.......รีบๆแก้นะคะจะได้มีพี่ๆน้องๆพยาบาลรู้สึกดีรักกันเหมือนเดิม........

Posted by : น้องใหม่ , Date : 2004-04-12 , Time : 16:55:23 , From IP : 172.29.2.158

ความคิดเห็นที่ : 27


   เห็นดว้ยเราต้องรวมพลังในทางสันติเพื่อต่อรองผู้บริหารว่าบริหารอย่างไรให้เข้าถึงเบื้องล่างอย่าใจดําถ้าคิคว่ากฏระเบียบตึงเกินไปคนก็อยู่ไม่ได้จะได้อะไรตามมาคนก็ทยอยออกกันหมดนกไม่มีขนคนไม่เพื่อนบินสูงไม่ได้การที่ร.พ.ได้คุณภาพก็เพราะทุกคนถ้าระดับปฏิบัติการไม่มีความสุขในการทํางานร.พ.คุณถาพก็ไม่มีความหมาย

Posted by : เ , Date : 2004-04-13 , Time : 10:50:41 , From IP : 172.29.1.153

ความคิดเห็นที่ : 28


   ทำไมท่านผู้บริหารไม่เห็นใจรุ่นพี่บ้าง ปลอบขวัญแต่น้อง แล้วพี่ละกระเด็นไปอยู่ที่ไหน ทำงานเหนื่อยก็เหนื่อย จนหมดกำลังใจทำงานแล้ว ฝากผู้บริหารช่วยพิจารณาด้วยนะจะ

Posted by : ไม่บอก , Date : 2004-04-13 , Time : 18:32:23 , From IP : 172.29.1.249

ความคิดเห็นที่ : 29


   ทำไมท่านผู้บริหารไม่เห็นใจรุ่นพี่บ้าง ปลอบขวัญแต่น้อง แล้วพี่ละกระเด็นไปอยู่ที่ไหน ทำงานเหนื่อยก็เหนื่อย จนหมดกำลังใจทำงานแล้ว ฝากผู้บริหารช่วยพิจารณาด้วยนะจะ

Posted by : ไม่บอก , Date : 2004-04-13 , Time : 18:33:05 , From IP : 172.29.1.249

ความคิดเห็นที่ : 30


   ถึงคุณหญ้าแพรก ตอนนี้ ICU ขาดอัตรากำลังพยาบาลอย่างมากต้องการพยาบาลมาแทนพยาบาลที่ลาออกไป และรพ.มีนโยบายที่จะเพิ่มเตียงICUอีก ถ้าคุณจะย้ายมาทำงานที่นี่เราก็ยินดีต้อนรับแล้วคุณก็จะได้เงินเดือนเหมือนกับที่เราได้ ถึงเวลานั้นคุณก็จะเข้าใจคำว่า ความเหมือนที่แตกต่างเป็นอย่างไร ว่าแต่คุณกล้าพอไหมล่ะ

Posted by : หญ้าตีนกา , E-mail : (.) ,
Date : 2004-04-14 , Time : 02:41:46 , From IP : 172.29.3.123


ความคิดเห็นที่ : 31


   มีบางอย่างอยากให้ลองคิดดูว่าถ้าไม่มีน้องใหม่หมุนเวียนเข้ามาทำงานในหน่วยงานของคุณเลย งานของคุณเท่าเดิมหรือมีแนวโน้มที่จะเพิ่มขึ้น คุณจะให้ใครช่วยทำ สมมุติคุณบอกว่าไม่ต้องมีน้องใหม่หรอก พวกเราในหน่วยงานทำกันเองได้ เอาเงินเดือนที่จ้างน้องมาเพิ่มให้พี่ แล้วถามว่าพี่ๆที่ทำงานอยู่จะทำกันไหวหรือไม่ เงินทีีเติมให้น้องเป็นทุนการศึกษา ในช่วงระยะเวลาหนึ่งเท่านั้น เพื่อให้น้องตั้งใจทำงานเต็มที่ไม่ต้องกังวลกับรายได้มาก สักวันหนึ่งเมื่อน้องเก่ง มีประสบการณ์เพิ่มขึ้นก็จะเป็นกำลังสำคัญของหน่วยงาน สำหรับรุ่นพี่ที่ทำงานปีที่ี2-3 ขณะนี้ทางผู้บริหารกำลังหาทางปรับเงินค่าเวร ค่าตอบปทนอื่นๆให้สอดคล้องกับภาระงานจริงๆ แต่คงไม่มีทางเท่าเอกชน แต่คงทำให้เราอยู่ได้ ไม่ลำบากมาก จะส่งน้อฃ ส่งแม่ ส่งครอบครัวก้คงทำได้ ใจเย็นๆก่อนนะครับ

Posted by : TV , Date : 2004-04-14 , Time : 13:35:01 , From IP : 172.29.3.220

ความคิดเห็นที่ : 32


   รอนานไปไหมค่ะ คุณ tv ที่แน่ๆตอนนี้เราไม่รู้เลยด้วยซำว่าเราได้อะไรแค่ไหน
เป็น พป.ต่างจากเป็นลูกจ้างยังไง เงินที่จะปรับต้องใช้การพิจารณาอีกนานไหมแล้วแนวโน้มล่ะ มีหวังไหมนี่ (ไม่ทราบน่ะค่ะว่าคุณ t vเป็นหนึ่งในทีมบริหารหรือ ผู้ปฏิบัติการอย่างเราเรา )มีข้อมูลอะไรที่ผู้บริหารอยากให้เรารับรู้บ้าง มีอะไรที่ท่านทำเพื่อเราบ้าง ที่รู้ๆคือตอนนี้มีกลุ่มเรียกร้องผลประโยชน์ล่าลายเซนต์ขึ้นมาเพื่อจะเรียกร้องสิทธิสิ่งที่เหมาะสมเกิดขึ้นมาแล้ว แต่ไม่อยากหวังอะไร สายลมจากใบหญ้าน้อยจะทำให้ หินผา รู้สึกสะท้านบ้างไหม


Posted by : 01 , E-mail : (o1) ,
Date : 2004-04-18 , Time : 15:16:59 , From IP : 172.29.1.249


ความคิดเห็นที่ : 33


   ถึงคุณหญ้าแพรก
อย่าฟุ้งซ่านมากค่ะ......อยากได้ตังค์ที่มากกว่าเดิมอีก 1000 บาท ก็มาอยู่ ICU ซิคะ.....ลองนั่งย้อนหลังกลับไปดูว่าตอนคุณทำงานแรก ๆ น้อง icu ต้องนั่งอ่านหนังสือหัวบวม + โดนฝึกอย่างหนัก แล้วคุณล่ะ...นอนหลับ+ดูหนังฟังเพลงมีเวลาว่าง แล้วมาตอนนี้คุณไปอิจฉาอะไรเค้า...อยากได้กะอีแค่เงิน 1000 ก็ย้ายมาอยู่ ICU ตามคำเชิญของคุณ...ซิคะ


Posted by : หญ้าคา , Date : 2004-04-25 , Time : 03:08:07 , From IP : 172.29.3.123

ความคิดเห็นที่ : 34


   ถึงคุณหญ้าแพรก หาก มีความสงสัยในงานของ ICU หรือ ต้องการได้รับเงินเดือนที่เท่ากันกับที่ ICU ได้ ลองขอย้ายมา ICU ซิค่ะ จะได้รู้จริงๆ ว่าเป็นไง
ไม่ทราบว่า เคยหาข้อมูลบ้างไหม ว่า เงินเดือนที่ได้ เท่ากัน ที่มีเพิ่มมาก็แค่ ค่าประสบการณ์ 500 - 1000 บาท เท่าๆ กับที่หลาย ๆ ward ได้ เช่น RCU , med
ส่วนปริมาณงานที่ทำ ถ้าเคยผ่านมา ก็น่าจะเข้าใจ ตอนเรียนไม่เคยผ่าน ward วิกฤต บ้างหรือค่ะ จำไม่ได้หรือว่างานเป็นไง แล้วทำไมตอนทำงานไม่เลือก ละค่ะ ลองคิดดูอีกที แล้วจะรู้คำตอบ ว่าคุ้มหรือไม่ ที่ได้เพิ่มมา 500- 1000 บาท


Posted by : ใบไม้ , Date : 2004-04-26 , Time : 01:15:03 , From IP : 172.29.3.123

ความคิดเห็นที่ : 35


   คุณหญ้าคาค่ะ wardอื่นก็เคี่ยวเหมือนกันน่ะ กรุณาอย่าทำตัวให้คนอื่นรังเกียจอีกเลยะ icu นะเขี้ยวชัดๆ

Posted by : jj , Date : 2004-04-29 , Time : 02:09:13 , From IP : 172.29.3.87

ความคิดเห็นที่ : 36


   อนิจจา ความเป็นยูนิตี้ ของวิชาชีพ พะยาบาน

Posted by : ... , Date : 2004-04-29 , Time : 09:26:29 , From IP : 172.29.3.199

ความคิดเห็นที่ : 37


   ของใหม่ไฟแรงย่อมดีกว่าของเก่าไฟมอดนะคะ

Posted by : ดาว , Date : 2005-10-23 , Time : 10:08:25 , From IP : 203-151-140-120.inte

ความเห็นจาก Social Network : Facebook


สงวนสิทธิ์การแสดงความคิดเห็นสำหรับ สมาชิกเท่านั้น
>>>>> Page loaded: 0.013 seconds. <<<<<