ระบบประเมินนั้นก็คงสำคัญเพราะที่อาจารย์ใหม่บางคนอยู่ไม่ได้ เพราะงานที่เขาได้ทำนั้นไม่อยู่ในการประเมินผลงาน หรือถ้าอยู่ก็มีคะแนน
ระบบประเมินนั้นก็คงสำคัญเพราะที่อาจารย์ใหม่บางคนอยู่ไม่ได้ เพราะงานที่เขาได้ทำนั้นไม่อยู่ในการประเมินผลงาน หรือถ้าอยู่ก็มีคะแนนน้อยนิดนัก ใครจะไปมีกำลังใจทำ โดยเฉพาะงานด้านการเรียนการสอน การคุมสอบต่างๆ ต่อให้รักเด็กแค่ไหนพอผ่านไป2-3ป๊มันก็เริ่มท้อ เคยมีอาจารย์กึ่งอาวุโสท่านหนึ่งถามว่าที่อยู่ได้ทุกวันนี้เพราะอะไร ตอบท่านไปว่าคงเพราะได้สอนนศพ เห็นแล้วสงสารไม่อยากให้อาจารย์เอาพวกเขามาทำลายและคงอยุ่เพื่อคอยอยู่ช่วยสนับสนุนอาจารย์ท่านนั้นปกป้องขบวนการabuse residentมั้ง ถ้าในภาควิชามีอาจารย์บางท่านที่ทันเกมส์การabuse young staffเหล่านี้อยู่น่าจะรวมตัวกันและพยายามช่วยกันปรับเปลี่ยนระบบเหล่านี้เสียใหม่ ในช่วงแรกอาจบาดเจ็บมากๆ แต่รับรองผลคงคุ้มค่าใน5-10ปีต่อมา และทำให้น้องๆyoung staffอยู่ได้
สำหรับyoung staffการassertiveกล้าที่จะปฏิเสธคนที่ได้ชื่อว่าเป็นอาจารย์ของเราเองนั้นก็สำคัญจะทำให้เราไม่รู้สึกว่าถูกabuse แต่อย่าลืมว่าassertiveนั้นไม่ใช่aggressiveนะ มันคือsomething make I feel...........and I need........นะ โดยที่เราจะไม่blameการกระทำของเขาแต่บอกว่าการ.....ทำให้เรารู้สึกอย่างไรและเราอยากให้เขา หรือไม่อยากให้เขา..................แต่กว่าจะทำได้แบบนี้ต้องรวบรวมพลังแทบตาย และผลสุดท้ายอาจไม่ได้อย่างที่หวังนะ แต่อย่างน้อยสบายใจที่ได้พูดความต้องการของเราออกไป
Posted by : copy pisces for topics , Date : 2004-04-01 , Time : 11:46:25 , From IP : 172.29.1.154
|