แนวคิดในการบริหารงานจากท่านคณบดีคนใหม่ของเราแนวคิดในการบริหารงานจากท่านคณบดีคนใหม่ของเรา ต้องขอบคุณคุณลิขิต อาจารย์แปร๊ะ-ธนพันธ์ ชูบุญ ที่นำมาบันทึกไว้ที่ " เรียนรู้เรื่องการบริหาร Posted by : anothai , Date : 2012-06-20 , Time : 07:42:36 , From IP : 172.29.5.53 |
อ่านแนวคิดท่านคณบดี รศ.นพ.สุธรรม ที่อาจารย์ธนพันธ์ ชูบุญ สรุปและนำมาเล่าสู่กันฟังผ่านทางคุณ anothai แล้ว เห็นด้วยทุกข้อ แบบที่ผมบอกแล้วครับว่า คณะแพทย์เป็นของบุคลกรทุกท่าน เป็นของมหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์แห่งนี้ เป็นของประเทศไทย ไม่ใช่กลุ่มคนที่สวมหัวโขลนผู้นำที่ถูกแต่งตั้งว่าเป็น ผู้นำขององค์กรครับ นี่แหละครับ สั้นๆ เป๊ะเลยครับที่ท่านคณบดี รศ.นพ.สุธรรม เสนอมา เป็นหลักการของ ธรรมาภิบาล ( Good Governance)ที่แท้จริง ที่มิได้แต่พูดออกมาลอยๆ แต่มีแนวคิดที่เยี่ยมยอด สมกับที่บุคลกรส่วนใหญ่ในคณะแพทย์แห่งนี้ต้องการผู้นำเยี่ยงนี้ครับ ประโยคเด็ดที่ตรงใจมากๆคือ "การบริหารงานในคณะแพทย์ จะใช้หลัก matrix organization นั่นหมายความว่า การทำงานนั้นต้องมีการผสมผสานกันทุกฝ่าย ไม่ว่าจะเป็นงานด้านบริการ การเรียนการสอนหรืองานวิจัย"...สิ่งที่เห็น นโยบายบางกลุ่มมุ่งอย่างใดอ่างหนึ่ง ไม่ครบ 3 ด้าน ส่งผลให้บางภาควิชาฯต้องเอาอกเอาใจปฏิบัติตามนโยบายนั้นๆเพื่อ... ส่งผลกระทบต่อองค์ สุดท้ายต่อระบบการศึกษา เพราะเราเป็นมหาวิทยาลัยครับ "มิใช้ผู้บริหารเป็นเจ้านายแล้วคนอื่นๆต้องปฏิบัติตามนโยบาย"...ทุกท่านมีสิทธิเสรีภาพที่จะแย้งได้ ถ้าสิ่งที่สั่งมาไม่เหมาะไม่ควร ไม่ใช่ทำตามนโยบายของผู้บริหารทุกอย่าง "อาจารย์สุธรรมย้ำเสมอว่า บุคลากรของเรามีข้อดีคือความภักดีต่อองค์กร หน่วยงานต่างๆมีคนรุ่นเก่าๆที่ทุ่มเทแก่งานอย่างมากมาย คนเหล่านี้พร้อมที่จะสนับสนุนภาระกิจต่างๆของคณะอยู่แล้ว"...จริงมากๆครับ ทุกท่านล้วนมีคุณค่าอย่างมากต่อองค์กรนี้ "ผู้บริหารไม่ใช่ผู้สั่งการ (not a commander) แต่เป็นผู้จัดสรรทรัพยากร อันนี้ไม่ใช่การ ให้ แต่เป็นหน้าที่ของทีมบริหาร ส่วนผู้ทำงานมีสิทธิ์ที่จะได้ทรัพยากรเหล่านั้น เพราะเขาทำหน้าที่ของเขา" อันนี้ตรงใจผมมากๆครับ มีบางภาควิชา ที่ผู้บริหาร(หัวหน้าภาค)ทำตัวเยี่ยงนี้ มีแต่สั่งๆๆๆๆๆสั่งแบบชาญฉลาด เมื่องานสำเร็จตนเองก็รับความดีความชอบกับผู้บริหารที่เหนือกว่า ว่างานที่สำเร็จเป็นผลงานของตนเอง.......เยี่ยมจริงๆครับ "ทีมหัวหน้างาน หัวหน้าหน่วย รุ่นบุกเบิกที่ทำงานมามากกว่า 20 ปี ล้วนเป็นผู้มีประสบการณ์ มีความสามารถ และรักคณะแพทย์ เราต้องฟังเขา เรียนจากเขา ทำงานร่วมกับเขา และให้เขามีบทบาทมากขึ้น" ...เยี่ยมครับ เยี่ยมมากมาย ต้องเอาความดีความชอบให้เขา อย่าเอาความดีความชอบเข้าตัวเอง "อย่าทิ้งงานวิชาการที่ภาควิชา อย่าทิ้งความเป็นครูที่ต้องสอนนักเรียนแพทย์ อย่าทิ้งความเป็นหมอที่ต้องรักษาคนไข้"...เยี่ยมมากมายจริงๆครับ จงเป็นครูที่ดีดังคำกลอนที่แนบไฟล์มา อ่านที่ไรชอบมากจริงๆครับ ขอบคุณผู้อ่านทุกท่านครับ ขอปรบมือดังๆให้ท่านคณบดีท่านใหม่ของเราครับ ด้วยใจจริงครับ Posted by : jr , E-mail : (jittawat.r@psu.ac.th) , Date : 2012-06-20 , Time : 13:28:44 , From IP : 172.29.14.62 |
นั่งทำงานที่หน่วยงาน ขอใช้เวลาทำงานเพียงไม่กี่นาที แก้คำผิด เพราะพิมพ์ผิดและตกหล่นบางแห่งครับ อ่านแนวคิดท่านคณบดี รศ.นพ.สุธรรม ที่อาจารย์ธนพันธ์ ชูบุญ สรุปและนำมาเล่าสู่กันฟังผ่านทางคุณ anothai แล้ว เห็นด้วยทุกข้อ แบบที่ผมบอกแล้วครับว่า คณะแพทย์เป็นของบุคลกรทุกท่าน เป็นของมหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์แห่งนี้ เป็นของประเทศไทย ไม่ใช่กลุ่มคนที่สวมหัวโขนผู้นำที่ถูกแต่งตั้งว่าเป็นผู้นำขององค์กรครับ นี่แหละครับ สั้นๆ เป๊ะเลยครับที่ท่านคณบดี รศ.นพ.สุธรรม เสนอมา เป็นหลักการของ ธรรมาภิบาล ( Good Governance)ที่แท้จริง ที่มิได้แต่พูดออกมาลอยๆ แต่มีแนวคิดที่เยี่ยมยอด สมกับที่บุคลกรส่วนใหญ่ในคณะแพทย์แห่งนี้ต้องการผู้นำเยี่ยงนี้ครับ ประโยคเด็ดที่ตรงใจมากๆคือ "การบริหารงานในคณะแพทย์ จะใช้หลัก matrix organization นั่นหมายความว่า การทำงานนั้นต้องมีการผสมผสานกันทุกฝ่าย ไม่ว่าจะเป็นงานด้านบริการ การเรียนการสอนหรืองานวิจัย"...สิ่งที่เห็น นโยบายบางกลุ่มทีมบริหารมุ่งทำอย่างใดอย่างหนึ่ง ไม่ครบ 3 ด้าน ส่งผลให้บางภาควิชาฯต้องเอาอกเอาใจปฏิบัติตามนโยบายนั้นๆเพื่อ........ ส่งผลกระทบต่อองค์กร สุดท้ายต่อระบบการศึกษา เพราะเราเป็นมหาวิทยาลัยครับ "มิใช้ผู้บริหารเป็นเจ้านายแล้วคนอื่นๆต้องปฏิบัติตามนโยบาย"...ทุกท่านมีสิทธิเสรีภาพที่จะแย้งได้ ถ้าสิ่งที่สั่งมาไม่เหมาะไม่ควร ไม่ใช่ทำตามนโยบายของผู้บริหารทุกอย่าง "อาจารย์สุธรรมย้ำเสมอว่า บุคลากรของเรามีข้อดีคือความภักดีต่อองค์กร หน่วยงานต่างๆมีคนรุ่นเก่าๆที่ทุ่มเทแก่งานอย่างมากมาย คนเหล่านี้พร้อมที่จะสนับสนุนภาระกิจต่างๆของคณะอยู่แล้ว"...จริงมากๆครับ ทุกท่านล้วนมีคุณค่าอย่างมากต่อองค์กรนี้ "ผู้บริหารไม่ใช่ผู้สั่งการ (not a commander) แต่เป็นผู้จัดสรรทรัพยากร อันนี้ไม่ใช่การ ให้ แต่เป็นหน้าที่ของทีมบริหาร ส่วนผู้ทำงานมีสิทธิ์ที่จะได้ทรัพยากรเหล่านั้น เพราะเขาทำหน้าที่ของเขา" อันนี้ตรงใจผมมากๆครับ มีบางภาควิชา ที่ผู้บริหาร(หัวหน้าภาค)ทำตัวเยี่ยงนี้ มีแต่สั่งๆๆๆๆๆสั่งแบบชาญฉลาด เมื่องานสำเร็จตนเองก็รับความดีความชอบกับผู้บริหารที่เหนือกว่า ว่างานที่สำเร็จเป็นผลงานของตนเอง.......เยี่ยมจริงๆครับ "ทีมหัวหน้างาน หัวหน้าหน่วย รุ่นบุกเบิกที่ทำงานมามากกว่า 20 ปี ล้วนเป็นผู้มีประสบการณ์ มีความสามารถ และรักคณะแพทย์ เราต้องฟังเขา เรียนจากเขา ทำงานร่วมกับเขา และให้เขามีบทบาทมากขึ้น" ...เยี่ยมครับ เยี่ยมมากมาย ต้องเอาความดีความชอบให้เขา อย่าเอาความดีความชอบเข้าตัวเอง "อย่าทิ้งงานวิชาการที่ภาควิชา อย่าทิ้งความเป็นครูที่ต้องสอนนักเรียนแพทย์ อย่าทิ้งความเป็นหมอที่ต้องรักษาคนไข้"...เยี่ยมมากมายจริงๆครับ จงเป็นครูที่ดีดังคำกลอนที่แนบไฟล์มา อ่านที่ไรชอบมากจริงๆครับ ขอบคุณผู้อ่านทุกท่านครับ ขอปรบมือดังๆให้ท่านคณบดีท่านใหม่ของเราครับ ด้วยใจจริงครับ Posted by : jr , E-mail : (jittawat.r@psu.ac.th) , Date : 2012-06-20 , Time : 13:28:44 , From IP : 172.29.14.62 Posted by : jr , E-mail : (jittawat.r@psu.ac.th) , Date : 2012-06-20 , Time : 15:18:14 , From IP : 172.29.14.62 |
ความเห็นจาก Social Network : Facebook |
|
>>>>> Page loaded: 0.003 seconds. <<<<< |