ความคิดเห็นทั้งหมด : 3

คิดเห็นอย่างไรกับการพัฒนาบุคคลิกภาพของบุคคลากร


   ตั้งแต่ต้นปีใหม่ที่ผ่านหลายคนคงจะเห็นการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นกับบุคคลากรบางหน่วยของโรงพยาบาลแล้ว รู้สึกเป็นอย่างไรบ้าง จริงหรือที่รูปแบบที่ จอห์น โรเบิร์ต เพาเวอรส์บอกจะดีกว่างามและมีน้ำใจแบบไทยๆ

Posted by : คนเก่าแต่ไม่แก่ , Date : 2004-02-10 , Time : 14:16:02 , From IP : 172.29.3.90

ความคิดเห็นที่ : 1


   อะไรที่พอดีๆก้คงดีนะ แต่ที่ล้นไปก็ไม่รู้ว่ามีประโยชน์หรือโทษ ถ้าผู้บริหารเปิดใจกว้าง (มากกว่านายกทักษิณ) ก็ควเห็นความจริง ว่าคุ้มกับการลงทุนงินและเวลามั้ย เราคิดว่าปัญหาของโรงพยาบาลคงไม่ใช่อยู่ที่เจ้าหน้าที่แต่งตัวไม่สวย เดินไม่สวย แต่งหน้าไม่สวย แต่...อยู่ที่เจ้าหน้าที่พูดดีๆ มีความรู้เรื่องที่ผู้ป่วยต้องการ เต็มใจช่วยเหลือต่างหาก ...โดยเฉพาะจากแพทย์ ถ้าแพทย์ทำได้ตรงนี้ รับรองได้คะแนนอีกมากจากผู้มาใช้บริการ และเจ้าหน้าที่ระดับอื่นก็มีแบบให้เอาอย่าง
สิ่งที่ปรากฏขณะนี้ เท่าที่ได้ยิน (ผู้บริหารอาจไม่ได้ยิน) คือมีเจ้าหน้าที่ไม่น้อยรู้สึกว่าถูกกดดัน ถูกจับผิดเรื่องมายาทงาม เน้นการแต่งตัวอะไรทำนองนั้น ก้พยายามมองแง่ดีว่า ผู้บริหารคงให้ความสำคัญการพูดจาภาษาดอกไม้ที่มีประโยชน์กับผู้มาใช้บริการของบุคลากรทุกระดับนะ

Posted by : worker , E-mail : (@medicine) ,
Date : 2004-02-10 , Time : 16:51:25 , From IP : 172.29.3.176

ความคิดเห็นที่ : 2


   เห็นด้วยกับคุณworker การจัดอบรมควรเน้นในเรื่องการพูดจาของบุคลากรให้มากกว่าที่จัดอยู่ (อบรมมาแล้ว) และยังมีอีกหลายอย่างเช่น ความกระตือรือร้นในการให้บริการ อยากให้เน้นให้เห็นชัด ๆ ๆ

Posted by : สมาชิกใหม่ , Date : 2004-03-31 , Time : 01:28:57 , From IP : 172.29.3.240

ความคิดเห็นที่ : 3


   เห็นด้วยกับคุณworker การจัดอบรมควรเน้นในเรื่องการพูดจาของบุคลากรให้มากกว่าที่จัดอยู่ (อบรมมาแล้ว) และยังมีอีกหลายอย่างเช่น ความกระตือรือร้นในการให้บริการ อยากให้เน้นให้เห็นชัด ๆ ๆ

Posted by : สมาชิกใหม่ , Date : 2004-03-31 , Time : 01:29:28 , From IP : 172.29.3.240

ความเห็นจาก Social Network : Facebook


สงวนสิทธิ์การแสดงความคิดเห็นสำหรับ สมาชิกเท่านั้น
>>>>> Page loaded: 0.014 seconds. <<<<<