ความคิดเห็นทั้งหมด : 3

พยาบาล ซี 6 ช่วยระดมความคิดเห็นเส่งกรรมการแท่งด่วน


   จากผลกระทบการปรับเปลี่ยนระบบบริหารงานบุคคลจากระบบซีไปสู่ระบบแท่ง โดยเฉพาะพยาบาลซี 6 จะมีแนวทางแก้ไขอย่างไรให้ฝ่ายบริหารช่วยเหลือได้บ้างขอให้ช่วยกันเสนอแนวทางด่วนค่ะ
โดยส่วนตัวคิดว่าถ้าเป็นไปได้อยากให้ฝ่ายบริหารพิจารณาการปรับเปลี่ยนตำแหน่งจากพยาบาลปฏิบัติการ ระดับ 6 ไปเป็นพยาบาลชำนาญการ 6 ก่อนมีการประกาศใช้ระเบียบใหม่ในวันที่ 1 ต.ค 52 นี้ โดยอาจพิจารณาจากผลงานย้อนหลัง 5 ปี อย่างน้อยการปรับเปลี่ยนตำแหน่งในครั้งนี้จะมีผลทำให้พยาบาลซี 6 มีความหวังและกำลังใจในการทำงานเพิ่มมากขึ้นจากเพดานเงินเดือนที่เปลี่ยนแปลงไป เพราะจากแท่งที่นำเสนอไม่แน่ใจในเรื่องของตำแหน่ง เนื่องจากที่ผ่านมาพยาบาลเราไม่มีตำแหน่งพยาบาลชำนาญการ 6 มาก่อน มีแต่ชำนาญการ 7 - 8 หากฝ่ายบริหารไม่มีการปรับเปลียน่ตำแหน่งให้พยาบาลซี 6 เราก็จะอยู่ในแท่งของประเภทวิชาชีพเฉพาะซึ่งเป็นปฏิบัติการระดับกลางเท่านั้น แต่หากฝ่ายบริหารจะมีการปรับเปลี่ยนให้ทันทีเมื่อมีการประกาศใช้โดยไม่มีเงื่อนไขก็จะดีมากๆเพราะพยาบาลเราส่วนใหญ่อยู่ในตำแหน่งพยาบาล ระดับ 6 มานานหลายปีแล้วเช่นเดียวกันและแต่ละคนก็ทำงานอุทิศตนทั้งดูแลผู้ป่วย นิเทศงานน้อง เป็นกรรมการทางด้านต่างๆ ทำงานสารพัดหรือทุกอย่างที่สามารถทำได้มาตลอด คุณว่าจริงมั๊ย

Posted by : ไม้พันสำลี , Date : 2009-06-02 , Time : 11:03:04 , From IP : 172.29.20.171

ความคิดเห็นที่ : 1


   ขอเสนอแนะในการดิวเรื่องปรับเข้าระบบแท่ง
1. พยาบาลทุกคน ต้องเขียนปริมาณงานในการทำงานอยู่ทุกวันอย่างเป็นรูปธรรม เช่น เริ่มเซ็นต์ชื่อเวลา 7.30น. และไปดูผป. ดูประวัติ chart , ใช้เวลาประมาณกี่นาที รับผิดชอบผป.กี่คน
2. หลังรับเวรเสร็จ ทำอะไรบ้าง ใช้เวลานานเท่าไร
3.ให้ยากินแต่ละราย ยาฉีด เริ่มตั้งแต่การเตรียมจนกระทั่งฉีดเข้าคนไข้ จนเก็บอุปกรณ์ใช้เวลาเท่าไร
4. การนิเทศน้อง การติดตามงาน การประสานงาน ฯลฯ สามารเอามาดิว ได้ทั้งนั้นถ้าเขียนเป็น
5. งานคุณภาพที่ต้องใช้เวลาส่วนตัวมาทำ เป็นต้น
6. การอบรม และงานจากการอบรมแต่ละครั้ง
ฯลฯ อื่นๆอีกมากมาย ลองตั้งสติแล้วช่วยกันนึกนะ จะได้เข้าแท่งไปด้วยกัน
เอาใจช่วย สู้ สู้

Posted by : ละออ , Date : 2009-06-02 , Time : 20:49:44 , From IP : 172.29.7.88

ความคิดเห็นที่ : 2



   เห็นสมควรไปจากคณะแพทย์ได้แล้ว เพราะเราทำเรื่องคุณภาพให้กับหน่วยงานและคณะตลอด ถ้าผู้บริหารไม่ช่วยเหลือเรา ก็ไปกันดีกว่า

Posted by : ya , Date : 2009-06-02 , Time : 21:28:58 , From IP : 172.29.5.102

ความคิดเห็นที่ : 3


   ตามความเห็นของคุณ คห 1 อยากรู้จังว่าทำไม่เราต้องมานั่งแจกแจงงานของเรา (ทำได้นะไม่ใช่ทำไม่ได้) แต่กลุ่มแท่งอื่น ทั้งที่ก็รู้ว่าทำงานน้อยกว่าเรา แต่เพดานเงินเดือนมากกว่าเรา เขาต้องทำการแจกแจงก่อนหรือเปล่า ถึงได้มีเพดานเงินเดือนมากกว่าเรา????

Posted by : mana , Date : 2009-06-02 , Time : 21:35:33 , From IP : 113.53.52.92

ความเห็นจาก Social Network : Facebook


สงวนสิทธิ์การแสดงความคิดเห็นสำหรับ สมาชิกเท่านั้น
>>>>> Page loaded: 0.003 seconds. <<<<<