ความคิดเห็นทั้งหมด : 19

ความเครียดของ จนท.opdจาก ผู้บริหาร


   opd. ในสายตาของผ้บริหาร เป็นงานสบาย แต่ขณะนี้ไปถามจนท.ทุกระดับได้เลยไม่มีใครอยากทำงานอยู่ opd เลย

Posted by : 123 , E-mail : (mdicine) ,
Date : 2006-12-26 , Time : 20:31:40 , From IP : 172.29.7.192

ความคิดเห็นที่ : 1


   ช่วยขยายความได้ไหมครับ มีเหตุผลอะไรที่ไม่อยากอยู่ OPD และมีเหตุผลอะไร ก่อนหน้านี้ ถึงอยากย้ายไปอยู่ OPD

Posted by : อยากรู้ , Date : 2006-12-26 , Time : 21:11:39 , From IP : 203.114.115.10

ความคิดเห็นที่ : 2



   .......ภาระงานที่เพิ่ม..ผู้ป่วยที่วิกฤติขึ้น..งานเอกสารก็มากมาย..ความคาดหวังสูงขึ้น...อัตรากำลังเท่าเดิม... IPD ก็แย่เหมือนกัน

........นโยบายรักษาคนของที่นี่เป็นแบบใหนท่นผู้บริหารเคยมาวิเคราะห์เหตุผลบ้างไหม..พยาบาลบางวอร์ดลงเวรช้ากว่าปกติ1-2ชม.ท่านว่าเกิดจากอะไร..การจัดการงานไม่ดี หรือความรับผิดชอบที่ล้นมือ...ท่านผู้บริหารเคยรับรู้หรือเปล่า

.........ให้ทุนนักศึกษาเพื่อเป็นแรงจูงใจให้มาทำงานที่ รพ.นี้ แต่ท่านได้ดูแลความเป็นอยู่ในการทำงานของคนของท่านดีแค่ใหน..ถ้ารพ.ท่านอบอบุ่น น่าอยู่... ไม่ต้องใช้สิ่งล่อใจ ใครๆก็จะมุ่งมาหาท่านเอง

.........ค่าตอบแทนที่เพิ่มขึ้นคงไม่เพียงพอต่อการมัดใจคนซะละมั้ง...ความสุขในการทำงาน..นี่ซิ..ท่านเคยมองเห็นบ้างหรือเปล่า...

Posted by : ยังไม่อยากไปจากที่นี่... , Date : 2006-12-26 , Time : 21:49:44 , From IP : 172.29.7.83

ความคิดเห็นที่ : 3


   ไม่ทราบว่าผุ้บริหารจะทราบไหมครับว่า opd ก็ทำงานจนถึง3ทุ่ม-4ทุ่ม(วันราชการ) วันหยุดราชการก็มาทำแต่ทุกคนยินดีทำเพื่อ หน่วยงานของ opd ไม่มีใครบ่น แต่ปัจจุบันและอนาคต ทุกคนจะถูกบังคับให้ไปทำที่ ERด้วย ซึ่งเป็นหน่วยงานที่ไม่ถนัดเลย เครียด มาก

Posted by : ขอออกความเห็นอีกคน , E-mail : (dogdag) ,
Date : 2006-12-26 , Time : 22:09:02 , From IP : 172.29.7.97

ความคิดเห็นที่ : 4


   นี่และเป็นระบบนำล่องของการเข้าสู่การออกนอกระบบ ระบบเลีบยแบบประเทศพัฒนา ระบบการทำงานเบบวิถีตะวันตก คือการทำงานตามหน้าที่ตามระบบงานที่รับผิดชอบ ทำงานเต็มที่ให้ได้ผลงานตามเป้าหมายในปีนี้ และต้องทำให้ได้มากขึ้นอีกในปีหน้า แต่เอ..ดูคนเราเหมือนเครื่องจักรที่สามารถเพิ่มศักยภาพได้เรื่อยๆ รถที่ผลิตใหม่มีกำลัง มี่ความเร็วเพิ่มขึนเรื่อยๆ แต่ในความปลอดภัยก็ยังจำกัดความเร็วในการใช้งาน ส่วนการทำงานในระบบวิถีตะวันออกเดิมจะใช้ความดี ความเอื้อเฟื้อต่อกัน ช่วยกันทำมากกว่า นั่นคือคนจะทำงานร่วมกันอย่างมีความสุข จริงอยู่ว่าจะควบคุมคนไม่ดี คนเอาเปรียบคนอื่นไม่ได้นัก แต่นั่นจะเป็นคนส่วนน้อย ใครที่มีข้อมูลการเปลี่ยนแปลงการทำงานของคนญี่ปุ่นน่าจะเอามาแลกเปลี่ยนกันดู
อนาคตก็คงต้องดูที่ประเทศจีนว่าจะเป็นอย่างไร

Posted by : เห็นใจ , Date : 2006-12-27 , Time : 09:00:44 , From IP : 172.29.3.82

ความคิดเห็นที่ : 5


   พยายามแล้วเหมือนกัน...รู้สึกเหมือนม้าที่ถูกเฆี่ยนให้วิ่งไปข้างหน้าให้เร็วขึ้น

ก็พยายามเร่งฝีเท้า...เร่งๆ..จนถึงที่สุด

แต่ความเร็ว ความสามารถมันคงจำกัด...ตอนนี้ใกล้จะขาดใจแล้ว

ทำอย่างไรดี ??

โรคใหม่ที่กำลังเกิดขึ้นในตัวเอง...ไม่ใช่แบตเตอรี่หมด แต่มันถึงขนาดแบตเสื่อมแล้ว เพราะพยายามชาร์ท แต่ตอนแรกก็หมดเร็วมาก มาตอนนี้ชาร์ทเท่าไหร่ไฟก็ไม่ขึ้นอีกเลย

ท่านใดมีวิธีดีๆ ช่วยแนะนำหน่อยเถิด

หรือว่า... เมื่อเป็นแบบนี้ มีเพียงวิถีเดียว คือพิจารณาตัวเองลาออกซะ ???

ลาออกเพราะพยายามถึงที่สุดแล้ว

จะมีใครเห็นใจมั่งไหมนี่ ?

Posted by : เฮ่อ... , Date : 2006-12-27 , Time : 11:19:22 , From IP : 172.29.9.193

ความคิดเห็นที่ : 6


   ใช่ๆๆๆ กำลังจะ break down แล้ว ช่วยด้วยจ้า ทั้งเหนื่อยล้าและอ่อนแรง

Posted by : 22 , E-mail : (22) ,
Date : 2006-12-27 , Time : 21:16:26 , From IP : 172.29.5.138

ความคิดเห็นที่ : 7


   ไม่ใช่งาน OPD จะเหนื่อยแต่หน่วยงานเดียว งาน IPD ก็เหนื่อยเช่นเดียวกัน ซึ่งผู้บริหารไม่เห็นจะเหลียวแลบ้างเลย เล่นเคี่ยวเข็ญแต่ให้ทำงานบริการแถมเสริมด้วยงานคุณภาพ วันๆหนึ่งจนท.จะขาดใจอยู่แล้ว ทานข้าวบางวันก็รีบแทบตาย เดี๋ยวงานไม่เสร็จ สนองความต้องการของผู้รับบริการไม่ทัน กลัวหัวหน้ามาเล่นงานอีก เห็นแล้วว่า งานพยาบาลที่มอ.นี่เหนื่อยมากนะคะ ยิ่งแก่แล้ว ผู้บริหารก็ไม่ค่อยเห็นความสำคัญ ถ้าทำงานไม่ไหวก็พิจารณาตัวเอง ก็คงจะให้ลาออก เพื่อรับน้องใหม่ เพราะทุกวันนี้ก็เห็นเอาใจน้องใหม่ๆกลัวว่าจะออก แต่ก็ไม่เคยถามคนเก่าแก่บ้างว่าทุกวันนี้ทำงานมีความสุขดีไหม
อยากให้ผู้บริหารหันมาสนใจคนทำงานเก่าๆบ้าง ถ้าอยากให้หน่วยงานเจริญกว่านี้ ลองหันมาเหลียวมองๆน้องๆผู้ทำงานให้บริการทุกหน่วยงานบ้างเถอะนะคะ แล้วจะได้ใจผู้ทำงานมากกว่านี้นะคะ

Posted by : ขอแสดงความคิดเห็นด้วยคน , Date : 2006-12-27 , Time : 22:58:53 , From IP : 172.29.7.244

ความคิดเห็นที่ : 8


   การเอาระบบประกันคุณภาพมาใช้ในรูปแบบต่างๆ น่าจะเป็นสิ่งที่ดี ก่อให้เกิดการปรับปรุง แต่การพยายามจะไปเทียบเคียงหรือแข่งกับมาตรฐานระดับนานาชาตินั้น
มันยุติธรรมไหม ถ้าพื้นฐานต่างๆ ไม่เท่ากัน ไม่ว่าจะค่าจ้าง จำนวนบุคคลากร ปัจจัยสนับสนุนด้านต่างๆ รวมไปถึงวัฒนธรรม พฤติกรรมและอุปนิสัยของผู้ใช้บริการ

Posted by : ร่วมคิด , Date : 2006-12-28 , Time : 10:15:52 , From IP : 172.29.3.82

ความคิดเห็นที่ : 9


    ความจริงแล้วตัวปลดล้อคมันมีอยู่แล้วในระบบการบริหารงานแบบใหม่นี้
คิดว่าน่าจะเป็นเรื่องของโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพนั่นเอง ที่จะเข้ามาช่วย
คนทำงานได้ เพราะมาตรฐานใหม่ของร.พจะต้องเป็นอย่างนั้น มองทั้ง
ผู้รับบริการและเจ้าหน้าที่ สุขภาพดีเพราะเงินเพิ่ม นั่นก็คงไม่ใช่
ท่านผู้บริหารท่านก็คงทราบดี แต่ตอนนี้ให้เงินเพื่อเป็นกำลังใจไว้ก่อน
ก็ตองขอขอบคุณท่าน แต่ในฐานะคนทำงานแล้ว ก็หวังจริงๆเช่นกันค่ะ
ว่า ทางผู้บริหารท่านจะกรุณาหาวิธีหรือระบบที่จะช่วยให้คนไม่ทำงาน
โหลด เกินไปซึ่งก็อาจจะมีผลเสียต่อสุขภาพได้ในอนาคต รวมทั้งอาจต่อ
ความสัมพันธ์ในครอบครัว

ตอนนี้เราก็ต้องหาวิธีcharge แบตตัวเองพาตัวเองไปให้พ้นงานแบบ
คนoffice บ้างจะช่วยได้มาก งานในระบบที่ดุเหมือนว่าจะทำด้วยความ
เมตตาปราณีทำกับเพื่อนมนุษย์ที่น่าจะดูดีมีสุข เอื้ออาทร บางทีมัน
ก้ไม่ได้เกิดผลต่อจิตใจให้ดีร้อยเปอร์เซ็นต์ได้ทุกขณะ เพราะความเร่งรีบ
ความเร่งรัดของเวลาของระบบ ส่งผลให้เราตึงเครียดอยู่บ่อยๆ
ก็ปลอบใจตนเอง ทำให้ใจตนเองสดชื่น รับความสดชื่นเล็กๆน้อย
ที่เกิดขึ้นจากงาน จากการได้พบได้เห็นสิ่งดีๆจากคนไข้บ้าง
ก็พอจะช่วยไม่ให้ไฟไหม้ไฟมอดเราอย่างรวดเร็วได้บ้างเหมือนกัน
จากนั้นเมื่อเรายังต้องทำงานอยู่ต่อไป เงินทองที่ท่านเพิ่มให้มา
เก็บใส่กระปุกไว้ดีไหม แล้วก้ 1 เดือนทุบกระปุกดีทีหนึ่ง เงินนี้
ได้มาจากการใช้กำลังแรงกายแรงใจ สมอง ที่เกินกว่ามาตรฐาน
คนที่ควรทำงานไป ดังนั้น เราต้องเอาไปใช้ในการฟื้นฟูสุขภาพกาย
ใจตนเอง ไปเที่ยว ไปผ่อนคลาย ฮั่นแน่ คุณกำลังจะบอกว่า
งานคุณภาพเอกสารอีกตั้งมากมันค้ำคอคุณอยู่อีกใช่ไหม
ถูกต้องแล้วครับ แนะนำว่าขนมันไปเลย เหมือนสมัยเราเรียน
หนังสือไง เวลากลับบ้านเพราะคิดถึงบ้านแต่อีกไม่กี่วันเราจะสอบ
เราก็จะหอบมันไปด้วย และมักพบว่าไม่ได้อ่าน แต่มันช่วยให้เรา
สบายใจได้ และบางทีพอสบายใจแล้ว มันก็จะมีปิ๊งแวบเข้ามาหาเรา
ด้วย แต่สำหรับคนที่ตัดใจได้แบบว่า ช่างหัวมัน(ขาย)ได้นี่
ก็ไม่ต้องหอบอะไรให้พะรุงพะรังแบบนี้ก้ได้ หอบตัวเองหอบครอบครัว
หอบเพื่อนๆ ไปกันไกลๆจากที่ทำงานสักวันสองวัน สายลมแสงแดด
ท้องทะเล ป่าเขา ผู้คน ป่าคอนกรีตของที่อื่น จะช่วยให้พลังงานก็จะกลับมาอาจจะเล้กๆ แต่ก็ยังดี และเพราะเรายังต้องมีงานทำเราจึงต้อง
กลับมาทำงานต่อไป แต่ถ้าวิธีนี้ใช้ไม่ได้ก็ลองหาวิธีอื่นต่อไป ไปวัด
ฟังธรรมก็น่าจะช่วยได้เหมือนกัน อย่างไรก็ตาม ลึกๆลงไปในใจ
และความคิดของเราคนทำงานนั้น ก็ดูเหมือนจะหวังอยู่เสมอว่าจะได้รับความเห็นใจจากท่านผู้บริหารโดยการปรับระบบหรือมีมาตรการที่เอื้อต่อสุขภาพอย่างเป็นรูปธรรมจริงๆเกิดขึ้นด้วย ความหวังลึกๆอยู่เสมอยิ่งทำให้คนเป็นทุกข์นะ
คงต้องแก้ด้วยการบอกความรู้สึก การเสนอแนะ ซึ่งพอจะช่วยให้คนคลายทุกข์
คลายความอึดอัดใจได้บ้างแม้ยังจะไม่ใช่การแก้ปัญหาที่แท้จริงแต่ก็อาจจะช่วย
ให้ปัญหาได้รับการแก้ไขในวันหนึ่ง.

หวังยังคงต้องหวัง หากชีพยัง......สู้(งาน+ชีวิต) ต่อไป

จะว่าไปแล้ว เราคงไม่สิ้นหวังกันขนาดนั้นหรอกนะ

หวังยังคงต้องหวัง ว่า ผู้บริหารท่านกำลังมองหาทางช่วยเราอยู่เหมือนกัน.

Posted by : 10 hr , Date : 2006-12-28 , Time : 10:56:44 , From IP : 172.29.7.39

ความคิดเห็นที่ : 10


    หน่วยงานที่ทำงานเกี่ยวข้องกับ IPD และ OPD ในการให้บริการผู้ป่วยก็เหนื่อยกันทุกคน แหละครับ อยากจะขอคนเพิ่มวันละหลายๆ หน ก็ได้แต่คิด เพราะ เราก็แค่ลูกน้องพูดไปขอไปก็แค่นั้น ไม่มีใครใส่ใจเห็นใจ ปล่อยให้มันทำงานหนักให้ตายไปเลย หรือหากทนไม่ไหวก็ลาออกไปเลย เงินตอบแทนก็น้อยมากๆ ปีหนึ่งๆปรับให้แค่ 200-300 บาท เงินเดือนน้อยงานก็หนักเครียด อยากจะระบาย อยากตะคอก พูดจาหยาบๆ เครียดมากๆ ลูกจ้างระดับล่างไม่ได้รับการเหลียวแล งานหนักเงินไม่เพิ่ม เหนื่อยใจครับพี่น้อง

Posted by : เราก็เหนื่อยเหมือนกัน , Date : 2006-12-28 , Time : 11:40:22 , From IP : 172.29.3.148

ความคิดเห็นที่ : 11


    หน่วยงานที่ทำงานเกี่ยวข้องกับ IPD และ OPD ในการให้บริการผู้ป่วยก็เหนื่อยกันทุกคน แหละครับ อยากจะขอคนเพิ่มวันละหลายๆ หน ก็ได้แต่คิด เพราะ เราก็แค่ลูกน้องพูดไปขอไปก็แค่นั้น ไม่มีใครใส่ใจเห็นใจ ปล่อยให้มันทำงานหนักให้ตายไปเลย หรือหากทนไม่ไหวก็ลาออกไปเลย เงินตอบแทนก็น้อยมากๆ ปีหนึ่งๆปรับให้แค่ 200-300 บาท เงินเดือนน้อยงานก็หนักเครียด อยากจะระบาย อยากตะคอก พูดจาหยาบๆ เครียดมากๆ ลูกจ้างระดับล่างไม่ได้รับการเหลียวแล งานหนักเงินไม่เพิ่ม เหนื่อยใจครับพี่น้อง

Posted by : เราก็เหนื่อยเหมือนกัน , Date : 2006-12-28 , Time : 11:40:37 , From IP : 172.29.3.148

ความคิดเห็นที่ : 12


   ที่แน่ๆ เราบ้างานจนบ้านแตกไปเรียบร้อยแล้ว เดี๋ยวขึ้นOT เดี๋ยวประชุม เดี๋ยวอบรม เดี๋ยวกิจกรรมกลุ่ม สามีไปมีเมียใหม่แล้ว เฮ้อกลุ้มใจๆ บ้านแตกๆ เครียดๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆ ถุยระบบราชการ

Posted by : [บุคลากร , Date : 2006-12-28 , Time : 13:47:45 , From IP : 172.29.3.220

ความคิดเห็นที่ : 13


   ขอให้พยายามมีกำลังใจต่อสู้ชีวิตต่อไปน่ะ เรายังมีพ่อ แม่ พี่ น้อง และลูกๆของเราอยู่เคียงข้างเรา และขอเป็นกำลังใจให้ก้าไปข้างหน้าต่อไป

Posted by : เพื่อนร่วมโลก , Date : 2006-12-28 , Time : 18:48:51 , From IP : 172.29.1.103

ความคิดเห็นที่ : 14


   ไม่เพียงแต่พยาบาล OPD เท่านั้นที่ต้องทำงานหนักมากขึ้น แม้แต่เจ้าหน้าที่สำนักงานก็หนักเช่นเดียวกัน ทำงานก่อน 08.00 น. พัก 13.00 น. เพียงครึ่งชั่วโมง ส่วนกลับบ้านก็กลับตอน 3-4 ทุ่มเช่นกัน ทำเช่นนี้มาเกือบปีแล้ว เหนื่อยมากเหมือนกัน

Posted by : เจ้าหน้าที่ , Date : 2006-12-28 , Time : 19:45:50 , From IP : 172.29.3.57

ความคิดเห็นที่ : 15


   ดิฉันว่าคงมีอีกหลายคนที่บ้านแตกไปแล้ว ก็เล่นมาทำงานตั้งแต่ 07.30น กลับบ้านอย่างเร็ว18.00น จะเอาเวลาที่ไหนไปดูแลครอบครัว ถึงบ้านก็หมดแรง อยู่มีชีวิตรอดก็เก่งแล้ว ท่านผู้บริหารรับทราบบ้างหรือไม่คะ

Posted by : IPDคนหนึ่ง , Date : 2006-12-28 , Time : 21:05:04 , From IP : 172.29.5.64

ความคิดเห็นที่ : 16


   แต่อย่างไรเราก็ยังรัก OPD นะ
คงไม่ทุกคนหรอกนะที่ไม่อยากอยู่ OPD
ทุกข์บ้าง สุขบ้างคงเป็นเรื่องธรรมดานะ
ขอให้สุขมากกว่าทุกข์ก็พอแล้ว


ใดๆในโลกล้วนอนิจจัง
ขอจงมีพลังที่จะทำความดี
ขอจงมีกำลังใจที่จะก้าวต่อไป
บนเส้นทางที่เราได้เลือกแล้ว

คงมีบางอย่างที่ดีกว่าเส้นทางเดิม
แต่คงไม่ดีทุกอย่างหรอกนะ





Posted by : คนรักOPD , E-mail : (..) ,
Date : 2006-12-28 , Time : 21:35:16 , From IP : 172.29.5.46

ความคิดเห็นที่ : 17


   งานหนัก คุณภาพเหมือนจะสูง แต่อาจไม่สูงจริง
งบน้อย เครื่องมือเก่า

Posted by : เห็นด้วยอย่างยิ่ง , Date : 2006-12-29 , Time : 12:51:20 , From IP : 172.29.10.243

ความคิดเห็นที่ : 18


   ผมเห็นใจบุคคลากรทุกหน่วยจริงๆๆและมากๆๆ ครับ โดยเฉพาะสายสนับสนุน(สมมติมีแค่ฝ่ายบริหาร-สนับสนุน)
*สายบริหารท่านขึ้นมาเพราะภาระหน้าที่บนพื้นฐานของความเป็นคน(มีนัยะ) ส่วนสายสนับสนุนอยู่บนพื้นฐานของภาระจำยอม ถ้าเราคิดถึงภาวะสมดุล(ทำงานให้สนุก-เป็นสุขกับการทำงาน)ทั้งสองฝ่ายต้องอยู่บนพื้นฐานของความฝันที่อย่ในกรอบของอุดมการณ์ ปรัชญา ทัศนวิสัย นโยบาย และแนวทางปฏิบัติขององค์กร(จุดเริ่มต้นของ ส6-ส7)ในเป้าหมายเดียวกัน เดินในทิศทางเดียวกัน ทุ่มเทเสียสละเหมือนกัน สำเร็จด้วยกัน(ลาภ-ยศ-สรรเสริญเท่าเทียมกัน) ดูตัวอย่าง วีดีทัศน์ที่ชมรมทัศนศึกษาเอามาให้ชม*ล่องทะเลตรัง-กระบี่*ทุกคนเบิกบาน ไม่รู้จักเหน็ดเหนื่อยโดยเฉพาะคณะทำงาน ไม่มีแยกแยะ ขณะที่กิจกรรมดำเนินการบนวัฒนธรรมไทย(เคารพผู้อาวุโส เกื้อกูลกันเป็นต้น) ผมว่านี่เป็นตัวอย่างที่ดีมาปรับใช้กับการทำงาน
*ผมเสนอว่าเราให้เวลากับ ส6-ส7มากกว่าที่เป็นอยู่ เพื่อนำมาเป็นเครื่องมือในการจัดการกับงานที่ล้นหลาม *เราสามารถกำหนดปริมาณงานที่สามารถทำได้ดีโดยให้เหตุผลเกี่ยวกับความเสี่ยงต่อบุคคล ต่อเครื่องมือ(สมรรถนะทางกายและใจ)และสิ่งแวดล้อม *เรากำหนดความสุขของเราที่ ความภาคภูมิใจในธรรมะแห่งอาชีพบนพื้นฐานของความรู้คู่คุณธรรม(จิตวิญญาณ-ความเป็นหนึ่งเดียว)ความรู้สึกที่แท้สัมผัสได้คือ ปิติ มีน้ำตาไหล อิ่มเอิบแน่นในอก เมื่อเวลาผ่านไปเมื่อคิดถึงกี่ครั้งก็ยังรู้สึกเหมือนเดิม *ผู้ป่วยเก่าโอพีดีให้ชั่ง น.น.วัดความดันฯ ชีพจร วัดอุณหภูมิเอง กรอกข้อมูลระบบดิจิตอลเองให้เน็ตกับเคาเตอร์พยาบาล อาจจัดเจ้าหน้าที่ดูแล/ช่วยเหลือ 1 คนต่อ10 เครื่อง อาจทำใบนัดแบบบาร์โค๊ตสำหรับผู้ป่วยเก่า เป็นต้น *ทำชุมชนแนวปฏิบัติให้เข้มข้น *สุดท้ายต้องกำจัดผู้บริหารที่ใช้อารมณ์สร้างสุขให้ตัวเองโดยทำร้ายผู้ทำงาน กำจัดผู้ไม่อยู่ในกรอบองค์กรอย่างจริงจัง มีหน่วยจัดการข้อพิพาทเบื้องต้นที่เป็นกลาง ฯลฯ

Posted by : อำนาจ รัตนบุรี , E-mail : (ramnach@medicine.psu.ac.th) ,
Date : 2007-01-04 , Time : 12:31:19 , From IP : 172.29.3.12

ความคิดเห็นที่ : 19



   พยาบาลOPD ลาออก หรือย้ายหน่วยงานเพราะ
-เมื่อรับพยาบาลใหม่ลงไปต้องไป turn หลายๆ OPD ต้องปรับตัวอยู่ตลอด
สร้างความเครียดอยู่ตลอด ต้องปรับทั้งคน หมอ ความรู้ โรค
ทุกคนต้องมีความถนัดของตัวเอง
-พยาบาลใหม่อยู่ไม่ทนเพราะต้องเป็นคนแรกที่โดนไป float OT ที่อื่น
-มีบาง OPD เครียดจัด มีคนจ้องจะหนีอยูตลอด
****
****ควรคิดกันว่าจะมีการแก้ปัญหากันอย่างไรดีนะ
เพื่อจะได้ทำงานกันอย่างสบายใจ ถึงแม้งานจะหนักก็ไม่ท้อ

Posted by : 007 , E-mail : (มุมมองจากคนภายนอก) ,
Date : 2007-02-21 , Time : 13:52:32 , From IP : 172.29.7.40

ความเห็นจาก Social Network : Facebook


สงวนสิทธิ์การแสดงความคิดเห็นสำหรับ สมาชิกเท่านั้น
>>>>> Page loaded: 0.011 seconds. <<<<<